2019年济南市历下区人民医院公开招聘专业技术人员简章（55人）

　　(5)现已被用人单位聘用的人员参加应聘报名须提供现有用人权限的部门和聘用单位出具的同意应聘报名证明;

　　(6)对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，包括劳动合同、社会保险等材料。

　　第(2)、(4)、(5)、(6)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。

　　资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费,面试考务费的收取标准为：每人70元。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的形式进行，主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。面试成绩当场评判，当场宣布原始成绩。

　　面试结束后，应聘初级岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入专业测试范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。应聘高级岗位人员只公布面试原始成绩并直接进入专业测试环节。

　　(四)专业测试

　　专业测试按岗位进行，采取现场回答或操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。个别岗位专业测试实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员专业测试原始成绩应不低于60分，否则不予进入考察体检环节。

　　专业测试结束后，初级岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业测试成绩占30%的比例，计算应聘人员总成绩;高级岗位按照面试成绩占30%、专业测评成绩占70%的比例计算总成绩。根据招聘岗位，由高分到低分按招聘计划依次等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按专业测试成绩高的录取;专业测试成绩仍然相同的，初级岗位按照笔试成绩高的录取，高级岗位则对成绩并列人员重新组织专业测试，加试的专业测试成绩为考生的最终成绩并按成绩高的录取。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

　　各环节考试成绩及进入相应范围人选将通过历下区政府网站面向社会进行公告，应聘人员须按公告要求参加考试，未按规定时间参加资格审查、考察、体检等工作的视为放弃。

　　五、考察体检

　　考察由医院选派专人按相关规定组织实施，考察内容为思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。

　　拟体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医院加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　六、公示和聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在历下区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系，纳入人员控制总量管理。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次招聘有关重大事项均在历下区政府网站公布，请应聘人员及时关注查询，同时保持手机24小时畅通。

　　联系电话：0531-68695008

　　附件：

　　附件1：历下区人民医院2019年公开招聘专业技术人员岗位汇总表.xls

　　附件2：报名登记表.doc

　　附件3：承诺书.doc

　　济南市历下区人民医院

　　2019年6月28日