2019年广东省广州市增城区招聘中小学临聘教师公告（433人）
四、人员聘用和工资待遇
(一)聘用
聘用人员实行劳动合同制管理，首次聘用合同期为一年。区教育局制定临聘教师管理办法，实行实名制管理。
(二)工资待遇
人均拨款约14万元/年(含社保、住房公积金单位和个人部分，以及绩效工资和其他福利等)。
五、递补
(一)因下列情形导致拟聘职位出现空缺的，按职位总成绩高低顺序依次递补符合条件的其他考生：
1.考生体检或考察不合格的;
2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;
3.拟聘人选放弃聘用的;
4.拟聘人选未在规定的报到时间内报到的;
5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
(二)如按职位总成绩顺延递补人数不足时，在报考该职位未参加教学能力测试、且笔试达到合格线以上的考生中，按笔试成绩从高到低的1:3比例顺延递补(不足1:3的按达到笔试成绩合格线的实际人数)，再进行资格审核和教学能力测试。
六、有关事项
(一)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.报考者在考试、体检或考察等过程中作弊的。
(二)聘用人员的人事档案自行挂人才服务中心。
(三)本次招聘不负责办理聘用人员的配偶及子女的工作安排等问题。
(四)本次招聘不指定复习资料，也不委托任何机构组织考试辅导，社会上任何培训机构均与本次招聘组织者无关。
(五)本次招聘工作的相关时间以及职位，广州市增城区教育局可根据工作完成进度作适当的调整，并将调整后时间与招聘职位及时在广州市增城区政府门户网(网址：http://www.zc.gov.cn/)公布，请考生自行关注相关信息。
咨询电话：020-82637177、82630011(上班时间8：30～12：00时，14：30～17：30时)
监督电话：020-82662915
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2019年广州市增城区公开招聘小学临聘教师资格审核提交材料.docx
广州市增城区人力资源和社会保障局 广州市增城区教育局
2019年7月4日