2019年聊城市妇幼保健院公开招聘备案制工作人员简章（11名）

　　5.一寸近期免冠彩色照片两张。

　　6.硕士岗位的专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而考生的毕业证只写有一级学科名称“内科学”，遇到此种情况，请考生提供由毕业学校开具的证明材料，注明考生所学专业的二级学科名称，并提供学位论文(原件)以及论文封面的复印件1份。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例1:3的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　通过资格审查的考生将进行笔试，笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由聊城市妇幼保健院统一组织，笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由聊城市妇幼保健院根据应聘人数和笔试情况确定。

　　笔试将根据不同专业，考查该专业的相关知识。笔试成绩将于考试当天在聊城市卫生健康委员会官网(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)、聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)及医院公示栏公布。

　　(二)面试

　　面试由聊城市妇幼保健院按备案的面试方案统一组织，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，达不到上述比例的，按实有合格人数确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　面试具体时间、地点另行通知，将于聊城市卫生健康委员会官网(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)、聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)及医院公示栏公布，届时请考生关注。

　　面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　面试人员考试总成绩和考察人员名单在聊城市卫生健康委员会官网(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)、聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)及医院公示栏公布。

　　五、考察体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察工作在市卫生健康委员会统一安排下，由聊城市妇幼保健院负责组织实施。考察根据招聘岗位的要求，采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。医院成立考察工作小组，考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察报告。

　　体检由聊城市妇幼保健院统一安排，具体事宜另行通知。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示与聘用

　　(一)公示

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，聊城市卫生健康委员会官网(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)、聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)及聊城市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.liaocheng.gov.cn/)进行公示。公示期限为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　(二)聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由聊城市妇幼保健院提出聘用意见，经市卫生健康委员会审核批准后，报市人社局备案，由市人社局发放《市直公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，凭《市直公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。医院根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书(资格)的不予聘用。

　　本次招聘人员为市直公立医院总量控制人员，公开招聘结果报人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

　　七、其他

　　(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)应聘人员在应聘期间要保持联系电话24小时通讯畅通，并及时了解医院官网发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)资格审查将贯穿招聘全过程，在任一环节发现报考资格不符合条件人员，医院有权力取消其应聘资格。

　　(五)报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，请咨询医院人事科。

　　(六)本方案未尽事宜，将按照省、市公开招聘的相关规定执行。

　　公开招聘监督电话：0635—8437265

　　报名咨询电话：0635—5059969

　　附件：2019年聊城市妇幼保健院招聘备案制工作人员岗位汇总表.xls

　　聊城市妇幼保健院

　　2019年7月9日