2019信阳市中心医院招聘卫生专业技术人员457人公告

　　(二)资格审查

　　招聘领导小组对报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，立即取消其参加招聘的资格，已经聘用的人员立即解除聘用合同。

　　(三)面试

　　由医院组织考评委员会对招聘对象进行集中面试，面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如同一个职位出现报名人员面试成绩相同的情况，则按学历层次高者优先的顺序确定人选。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(四)体检

　　根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。

　　(五)考核

　　对体检合格人员确定为考核人员。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(六)办理聘用手续

　　根据体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市中心医院网站和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序上报主管部门和审核机关办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到医院报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，医院法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员按照事业单位相关规定进行管理，实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由医院进行综合考核，合格的人员按有关规定办理正式聘用手续;不合格的人员，经主管部门同意并向审核机关备案后，医院取消其聘用资格。新聘用人员未能通过学校毕业考试取得国家承认的学历、学位的，经主管部门同意并向审核机关备案后，医院取消其聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考核考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由相关纪检监察部门全程监督。

　　六、注意事项

　　1.此次招聘报考人员只能选择一个岗位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。报考人员提供的材料必须真实有效，如与事实不符，一经发现，取消报名聘用资格。

　　2.报考人员在报名考录期间，应保持联系畅通，因个人原因错过重要信息而影响录用的，由报考人员本人承担责任。

　　七、联系方式

　　联系科室：信阳市中心医院人事科

　　电话：0376—6251563;

　　监督电话：0376-6251760

　　附件：1.信阳市中心医院2019年参加中国•河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘卫生专业技术人员职位表附件1职位表.xls

　　2.信阳市中心医院2019年参加中国•河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘卫生专业技术人员报名登记表附件2报名登记表.xls

　　信阳市中心医院

　　2019年7月12日