2019信阳市固始县面向社会招聘全科医生公告（30人）

　　4.报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于我县急需、紧缺人才的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　5.本次公开招聘资格审查贯穿于考试聘用的全过程。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

　　6.报名资格审查合格者，于2019年9月6日(正常上班时间)持本人身 份证到现场报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

　　四、招聘方式

　　招聘方式分面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)面试

　　面试按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

　　(二)体检

　　1.体检人员。依据考生成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分等额确定体检人员。在体检过程中，若有考生放弃体检或体检不合格人员，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

　　2.体检标准。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(2010年修订)的规定执行。

　　(三)考核

　　对体检合格人员，由县纪检监察部门、人力资源和社会保障部门及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

　　五、人员管理

　　在县级公立医院设置全科医师特设岗位，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医师，特设岗位全科医生上岗前执业范围必须注册为全科，由县卫生计生部门协调县级公立医疗机构进行管理。

　　(一)户口。户口关系按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。

　　(二)个人档案。人事档案可以由县级公立医疗机构管理，也可由服务单位所在地的县级人才服务机构代理。

　　(三)党团关系。党团关系转至派驻的乡镇卫生院。

　　(四)绩效考核和年度考核。特岗全科医生的日常管理、绩效考核(平时考核)工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县级公立医疗机构组织实施，考核结果报卫健委备案。对成绩突出、考核优秀者，须在绩效工资分配时予以考虑;对于考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(五)聘用期满人员去向。聘用期满后可回原单位工作;鼓励特岗全科医生到乡镇卫生院工作，愿意留在乡镇卫生院工作的，乡镇卫生院可按有关规定将其优先聘任到领导岗位或纳入编制内常设岗位管理。考核优秀的，可进入县级医院工作，纳入编制内常设岗位管理。参加其他医院招聘时，招聘单位须在同等条件下优先聘用。招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。

　　(六)特岗全科医师在基层服务时间不少于4年，服务期间内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，违约者要退回补助费用并记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

　　六、激励政策

　　(一)特岗全科医生享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的工资和绩效，并按有关规定参加相应的社会保险，所需资金由县级财政承担。对到艰苦边远地区工作的特设岗位全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　(二)为特岗全科医生发放岗位津贴，由中央和地方各级财政按年人均6万元的标准进行补助。

　　(三)服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　(四)特设岗位全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。

　　(五)可提前一年申请职称晋升。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特设岗位全科医生晋升职称的重要因素。

　　(六)可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　(七)积极开展全科医学继续教育活动，为特设岗位全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特设岗位全科医生按规定接受继续医学教育。

　　(八)正式工作人员经批准，在进修学习期间，工资及有关福利待遇仍可按有关规定执行，并可由派出单位给予相应的生活补助。

　　附：

　　1.固始县2019年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道面向社会公开招聘全科医生明细表.xlsx

　　2.固始县2019年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道面向社会公开招聘全科医生报名登记表.doc

　　固始县人力资源和社会保障局

　　2019年7月25日