2019贵州安顺普定县应急管理局招聘12人公告

　　七、工资待遇

　　工资待遇按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》的规定执行。

　　(一)公益性岗位人员工资由公益性岗位津贴+高危补助+绩效予以保障，包吃住。

　　(二)购买五险一金。

　　(三)试用合格后，工资最低保障标准为(除五险一金)： 3000元每月。

　　八、聘用考核

　　新聘用人员试用期为1个月。试用期执行工资为2500元，不合格人员不予聘用。试用期过后，公益性岗位人员进行体能考核，按照考核成绩等级发放工资，工作期间每月月底进行体能考核，根据考核情况调整工资等级。

　　九、合同解除

　　用人单位负责公益性岗位人员的日常管理与考核，对不服从管理、考核不合格者提出解聘意见，经县就业创业和人才服务局审查，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

　　十、管理使用

　　(一)依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中国人民解放军内务条令》、《中国人民解放军纪律条令》、原《公安消防部队执勤战斗条令》、原《公安消防部队抢险救援勤务规程》和原《公安消防部队作战训练安全要则》等相关规定进行管理。

　　(二)公益性岗位人员实行准现役、准军事化管理和特殊工时制，24小时值班，每周享有2天轮休。累计工作满1年以上的，每年享受10天的带薪公休假。因重大节日安保工作或者战备执勤需要时，停止一切休假与轮休，任务结束后安排补休。

　　十一、招聘纪律

　　本次公开招聘。严格按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》的规定进行，拟聘用人员均对外公示，主动接受有关部门及社会监督。工作中必须做到民主、公开、竞争，择优和德才兼备、以德为先，严格按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象发生，如有违纪发生，对拟聘人员取消聘用资格，对相关责任人员追究相应责任。

　　十二、本方案由普定县消防救援大队负责解释。

　　附件1：消防救援人员体型标准

　　附件2：专职消防员招录考核标准

　　备注：以上成绩计分标准含本数。

　　科目1：3000米跑，总分100分， 13分钟以内得100分，13分15秒以内得95分，13分30秒以内得90分，以此类推，每15秒减5分，17分45秒以后不得分。

　　科目2: 100跑，总分100分，13秒以内100分，13秒50以内90分，14秒以内80分，以此类推，每0.50秒减10分，17秒50以后不得分。

　　科目3：单杠卷身上，硬拉不摆浪10个得100分，9个得90分，0个不得分，以此类推，超过10个，每多拉1个加5分。

　　科目4：仰卧起坐，总分100分，3分钟内做80个以上得100分，75个以上得90分,70个以上得80分，以此类推，每少5个减10分，低于35个不得分。