“2019汕头市人才招聘会”潮南区事业单位招聘91名编制人员公告
六、招聘
采取面试加考核或直接面试的方式进行，具体招聘工作由各组织实施公开招聘的单位或主管部门自行组织。
面试(或考核)单科成绩满分为100分，合格分数线为60分。
七、成绩公布
面试成绩在本面试时段结束时，向考生公布，并于2019年9月18日前，依应聘人员面试加考核的成绩或直接面试的成绩由高到低顺序确定名次，按岗位招聘人数从成绩合格的应聘人员中等额确定体检人选，并将面试加考核或直接面试的合格人选、体检人选在潮南人才网公布。
八、体检
体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发【2010】382号)等有关规定执行。
(一)目前执行的体检标准为：
1、教师人员体检标准：《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》;
2、其他岗位人员体检标准：《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》
体检操作参照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
(二)体检时间、地点、费用等有关事宜由用人单位或其主管部门在潮南人才网发布。
(三)体检工作由用人单位或其主管部门组织实施。
九、考察
体检合格的考生确定为考察人选。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对考察人选政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察工作要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。
考察对象由用人单位或其主管部门在潮南人才网发布。
考察工作由用人单位或其主管部门组织实施。
十、拟聘人选公示
体检及考察合格的考生列为拟聘人选，并在潮南人才网公示7个工作日。
十一、聘用
拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由用人单位按干部人事管理权限和有关聘用规定办理相关手续，兑现相应待遇。
十二、递补事宜
因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可在面试加考核或直接面试合格人选中按成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补期限截止至拟聘人选公示期满之日起30日内。
十三、本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
十四、本次公开招聘严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，确保考试公平公正。
十五、本公告在汕头市潮南区人力资源和社会保障局官网统一发布。
附件：
1. 汕头市潮南区事业单位参加“2019年汕头市中高端人才专场招聘会(汕头地区)”公开招聘岗位表
汕头市潮南区人力资源和社会保障局
2019年8月1日