2019湖北恩施州退役军人事务系统事业单位招聘138人公告
(三)笔试成绩查询
笔试成绩通过湖北省人事考试网公布，考生可登陆湖北省人事考试网查询。
(四)面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等方式进行。
各招聘责任主体单位按《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
面试人员面试前须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审，资格复审时间、地点另行公告通知。在职人员(包含州外机关事业单位、州内国有企业、民办学校、民办医院等单位工作人员报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供同意报名的书面意见书。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。面试人选出现缺额的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试前各招聘责任主体单位在州人社局官网和县市公开招聘公告专用发布网站发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
(五)体检
测试结束后，根据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，行业要求需要另外增加体检项目的，按行业体检标准执行。
考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后及时补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。
招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，经人社部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担;申请复检的，由申请方负担复检费用。
因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可从进入同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检对象。
(六)考核
招聘单位及主管部门负责对体检合格考生德、能、勤、绩、廉进行全面考核，党委(党组)对考生考核情况进行研究，确定拟聘对象，并将研究决定结果报同级政府人社部门。
(七)聘用资格备案
招聘单位及其主管部门、县市人社部门对拟聘对象的资格审查负责，州人社局将拟聘对象资格、成绩及面试考核情况在本公告发布范围内公示7个工作日。公示无异议的，对其聘用资格予以备案。
四、需要明确的相关问题
(一)有关事项说明
1.各岗位所设年龄统一从自然年的1月1日起计算，比如“35周岁及以下”按“1983年1月1日及以后出生”掌握。
2. 审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业条件为专业类别的，请考生按报考岗位的联系电话，咨询个人所学专业是否符合报考岗位专业条件;未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。
3.“专业工作经历”是指从事相关专业工作累计满1周年(或2周年)及以上，时间计算至2019年8月1日止。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。报考岗位要求具有专业工作经历的，考生须在面试资格复审时据实提供岗位专业工作经历的有效证明(《工作经历证明(样本)》见附件2)。
4.报名所需学历、资格证明材料须于面试资格复审时提供。国外、境外留学人员须于面试资格复审时提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
5.考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、面试、体检、考核、备案、聘用、上编以及其他需要验明身份等环节，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理。
6.本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。
7.请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。
(二)成绩计算方法
1.本次招聘笔试，《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分分别为100分。两科卷面成绩平均分为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%;面试成绩实行百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2]×40%+面试成绩×60%。测试成绩保留3位小数。
报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目综合应用能力成绩高的考生排名靠前。
2.根据湖北省委办公厅 省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(鄂办发〔2017〕43号)精神，本次招聘对服务期满两年的“三支一扶”人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等人员(简称“三项目”人员)实行政策倾斜。截止2019年7月31日，“三项目”人员服务期满两年且年度考核合格的，可在笔试成绩上增加5分。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2+5]×40%+面试成绩×60%。原已被录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的“三项目”人员，不再享受加分政策。
凡是符合政策要求，申请享受加分的“三项目”人员，必须填写《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件3)，于2019年8月25日前交同级人社部门登记。逾期不提交者，视作放弃加分资格。县市加分对象由县市人社部门审核通过并汇总后将名单于2019年8月28日前报州人社局。取得服务期满考核合格证书的，提供合格证书原件及复印件1份，申请表可不再盖章，否则须经服务单位及管理部门逐级确认盖章。
(三)建立候聘人员制度
州人社局将进入招聘岗位面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序建库，作为候聘人选，在2019年10月31日以前保留候聘资格。如候聘人员所报考的岗位出现空缺，招聘单位因工作需要补聘人员的，可以从高分到低分确定补聘对象，由招聘单位主管部门或直属事业单位报同级人社部门同意后，对候聘对象组织体检、考核，按程序报州人社局备案。
(四)聘用及待遇
本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位建立了人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。
五、其他
(一)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
(二)本公告中有关政策口径由州人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。(具体联系方式见附件1)
(三)相关业务联系电话
1.政策咨询电话：
恩施市人社局： 0718-8417978
利川市人社局： 0718-7285806
建始县人社局： 0718-3419516
巴东县人社局： 0718-4333315
宣恩县人社局： 0718-5848929
咸丰县人社局： 0718-6831101
来凤县人社局： 0718-6287831
鹤峰县人社局： 0718-5281229
州退役军人事务局：0718-8716355
2.网上报名：0718-8246006、0718-8230176。
3.缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：0718-8246006、0718-8230176。
4.监督电话：恩施州人社局：0718-8246709
附件：
1.附件1 2019年恩施州退役军人事务系统事业单位考试公开招聘岗位计划表.xlsx
2.附件2 工作经历证明(样本).doc
3.附件3 恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc
4.附件4 2019年恩施州退役军人事务系统事业单位考试公开招聘工作人员考试退费登记表.xls