2019年烟台招远市公安局招聘警务辅助人员公告（50人）
3.体能测评
凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进行体能素质测评范围人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围)。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米。体能测评为达标性测评，体能测评不合格的，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书(附件5)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。
体能测评时间、地点等事宜另行通知。
(三)体检、考察、政治考核
体能测试结束后，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体检范围)。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。
体检统一组织到指定医院。体检费用由应聘人员承担。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。
对体检合格的人员按职位计划招聘人数，根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行政治考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
(四)人员递补
应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。具体调剂办法由组织方确定。
(五)公示
根据应聘人员的考试成绩、体测、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。
(六)聘用
经公示进入拟招聘范围者，由金鸿人才人力资源公司为录用人员办理派遣手续，统一派遣到招远市公安局从事辅警工作，约定试用期。试用期间发给试用期工资(正式工资的80%)。试用考核合格后,方可正式任职;不合格的，解除合同。
四、相关待遇
拟聘用人员任职后工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》(招办发〔2011〕21号)执行，部门另有规定的按有关规定执行。每月工资待遇2700-3050元(含个人缴纳的“五险一金”)。劳务派遣公司统一缴纳“五险一金”，实行绩效工资。统一配发辅警服装及其它相关装备。
五、其他
应聘人员在应聘期间应当时刻保持通讯畅通,并及时了解网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
咨询电话：(0535)8211573 8093163
本公告由招远市人力资源和社会保障局、招远市公安局负责解释。
附件3：所在单位同意应聘证明信
附件4：学科指导目录(新)
附件5：身体状况确认书
招远市人力资源和社会保障局
招远市公安局
2019年8月9日