2019年广西医科大学招聘控制数人员公告（118人）
(1)笔试主要测试应聘人员的职业道德及岗位所需的相关知识，满分100分，时间为60分钟/人。
(2)技能操作考试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、专业技术、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
①应聘教师岗位的技能操作考试为试讲，满分100分，时间为10-15分钟/人，试讲结束后，各位评委提问有关的问题。
②应聘幼儿园教师岗位的技能操作考试为技能考核，满分100分，时间为10-20分钟/人，技能考核结束后，各位评委提问有关的问题。
③应聘其它岗位的技能操作考试，根据各个岗位的实际需要进行，满分100分，考试时间根据各个岗位的实际需要确定。
3.综合面试安排和要求：
综合面试具体时间和地点另行通知。按考生实际操作能力测试成绩由高分到低分以招聘岗位1:3比例确定入围综合面试人选，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经学校核准后,按实际符合入围综合面试条件的人数调整开考比例，并在广西医科大学官网(http://www.gxmu.edu.cn)发布实际入围综合面试人选名单，及时通知入围综合面试的应聘人员。
综合面试形式为相关知识现场口述作答，考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等七个方面。综合面试满分为100分，时间为10分钟/人。
4.考试总分和总成绩计算办法：
总分为300分，其中,实际操作能力测试总分为200分(笔试100分+技能操作考试100分)，综合面试总分为100分。
应聘人员总成绩具体计算方法：
总成绩=实际操作能力测试[笔试(总分100分)*30%+技能操作考试(总分100分)*70%]*70%+综合面试成绩(总分100分)*30%
(四)考核
1.考试结束后，根据考生成绩，按1:2比例确定进入考核人员。因考生缺考或经学校核准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。
2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，经核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位考试成绩由高到低进行递补：
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
(2)现役军人;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
(4)被开除公职的人员;
(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员;
(6)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
(7)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
(8)有法律法规规定不得聘用的人员。
(五)体检
根据考核情况，经学校领导办公会研究、党委常委会审定，确定拟聘人选后安排体检，具体时间另行通知。体检工作按照桂人社规【2019】11号执行。体检结果出现不合格的，按考核成绩排序依次递补人员进行体检。体检费用由考生自理。
(六)公示
根据考核情况，经学校领导办公会研究、党委常委会审定，确定拟聘人选后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在广西人才网(www.gxrc.com)、广西医科大学官网(http://www.gxmu.edu.cn)发布。
(七)聘用
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。
六、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话为：0771-5358147。招聘联系人及联系方式：韦老师(0771-5358979)、黄老师(0771-5358969)。
附表1：广西医科大学2019年公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表.xlsx
附表2：广西医科大学2019年公开招聘非实名人员控制数工作人员报名表.doc