2019年贵州乌当区公开招聘事业单位工作人员简章（101人）
十一、体检
参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分的比例确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以面试成绩高者确定为体检对象。
体检由区招聘办组织实施。在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的，可进行复检。
体检复查结果公布后，考生对结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向区招聘办书面提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未在规定时间内提出复检申请或体检不合格者，取消进入下一招聘环节资格。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由区招聘办确定。
体检时已怀孕的考生，暂不进行妇科和X光等项目检查，不做出体检是否合格结论，可继续进行考察，如考察中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续;如考察合格的，待考生孕期结束后再进行相关检查并做出结论。
体检和复检费用由考生自理。时间由区招聘办在“乌当区人民政府网站”另行通知。进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。
十二、考核
体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括招聘对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否构成回避关系等。
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其提交的信息和材料是否真实、准确。
考核工作由区招聘办统一布置，各招聘单位负责具体实施。考核组由2人以上组成。考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。
考核不合格的，由各招聘单位写出情况报经区招聘办审定并确认后，取消进入下一环节资格。
在招聘工作中因应聘人员自动放弃面试、体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
十三、公示及办理聘用手续
(一)公示
经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办在“乌当区人民政府网站”进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有不符合聘用条件的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由区人力资源社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源社会保障局备案。
本次公开招聘的人员应在区人力资源社会保障局同意聘用的文件下发之日起30个工作日内办理完毕相关聘用手续并到招聘单位报到。
十四、工作要求及有关说明
(一)纪律监督
认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。
招聘工作接受纪检监察部门及社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
咨询电话:0851—86841746
监督电话:0851—86841980
(二)报考人员须参加所有考聘环节的测试。如未参加其中任一个考聘环节测试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。
(三)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
(四)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
(五)在招聘过程中，区招聘办发布的各项招聘信息(如减少或取消岗位招聘计划、资格复审、面试、体检等内容)只在“乌当区人民政府网站”进行公布。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请考生注意及时查看。
(六)本《招聘简章》解释权属区招聘办，未经允许严禁转载。
(七)本次招聘工作未尽事宜，由区招聘办研究确定。
附件2：乌当区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx.xlsx
附件3：乌当区2019年公开招聘事业单位工作人员报名表.d.doc