2019郑州第一人民医院招聘信息（30名）
5、报名和资格审查工作由我院人事科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与我院人事科联系。
(三)考试
在市人社局、市卫健委指导下，由我院具体组织实施。
1、考试方式：考试采取结构化面试形式进行，通过报名资格审查，符合考试条件的人员于2019年9月27日(9:00- 12:00) 凭二代身份证原件到医院人事科领取准考证(过时不领的视为放弃考试，取消资格)。
2、结构化面试内容：主要对面试人员的专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质、基础理论、专业病例分析等进行考核。
(四)成绩计算
结构化面试满分100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，依据总成绩从高到低顺序确定拟聘用人员，录取最低分数线为80分，低于80分者不予聘用。
考试时间：考试时间为2019年9月下旬，具体时间、地点以准考证为准。
(五)体检及考察
1、据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行，体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
2、根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额 1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面及有无违法犯罪情况等。
3、因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由单位提出是否递补的意见，如递补，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。
4、体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
(六)录取聘用
1、根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市第一人民医院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2、工资福利待遇按国家有关规定执行;新聘用人员要求最低服务期限为五年或视医院情况规定执行;社会保险、职称等参照国家有关规定执行。
四、纪律与监督
(一)考官及工作人员凡与考生有亲属关系的，要求实行考务回避;
(二)医院纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查核实。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
联系电话：0371-66356351
监督电话： 0371-67170835、67170833
地址：郑州市东大街56号
郑州市第一人民医院
二0一九年九月十八日