2019陕西乡镇公务员考试公告（246人）

　　六、综合成绩的计算及确定进入体检人员

　　1.综合成绩的计算公式

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　综合成绩保留小数点后2位(四舍五入)，如出现并列，顺延小数位确定综合成绩排序。如综合成绩相同，依次按笔试成绩、面试成绩、任职年限的先后顺序，确定综合成绩排序。

　　2.确定进入体检人员

　　对于面试人数多于录用计划数的职位，按与职位录用计划1：1的比例，以综合成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

　　对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，有1人参加面试的，若考生面试成绩不低于“本考场取得有效面试成绩的人数多于录用计划数的职位进入体检考生的最低面试成绩”的进入体检。对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，有2人及以上参加面试的，除综合成绩排名末位考生外，其他面试人员进入体检;若末位考生面试成绩不低于“本考场取得有效面试成绩的人数多于录用计划数的职位进入体检考生的最低面试成绩”的进入体检，否则不能进入体检。

　　面试结束次日，在省政府门户网发布面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单的公告。

　　七、体检与考察

　　1.体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由各市委组织部组织实施。体检费用由考生本人缴纳。

　　考生对体检不合格的结论如有异议，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位应当安排复检。属当场和当日复查的项目，不受理复检申请。

　　因考生放弃体检和体检不合格形成的缺额，按综合成绩由高到低递补。

　　2.考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作在各市统一安排部署下，由县级组织部门组成考察组具体实施。考察要突出政治素质、工作实绩和个人品德。

　　对因涉嫌违法违纪正在接受调查，或因涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论，若90日内仍无法作出结论的，终止录用程序。

　　考察前，出现考察对象放弃情形，从该职位参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补一次体检，对体检合格者进行考察。各市考察工作开始之后(包括考察、公示、录用等环节)所形成的职位空缺不再递补。

　　八、公示、录用与任职

　　各县(区)根据编制空缺并结合工作需要，确定考察合格人员的拟录用具体乡镇。拟录用人员名单，统一在省政府门户网上进行公示，公示期5天。

　　公示没有反映或者有反映但不影响录用的，由省委组织部下发录用文件，各市、县(区)办理录用相关手续。

　　新录用人员试用期为一年，试用期满考核合格后予以任职定级，考核不合格的，取消录用。

　　新录用人员在本县(区)乡镇最低服务期限为5年，服务期未满的不得调入上级机关或报考其他机关公务员。

　　九、纪律要求

　　为了确保考试录用工作的顺利进行和公平公正，各级组织部门要加强领导，明确责任，严明纪律，严格程序，严格把关，认真抓好落实。考录工作必须严格遵守公务员考试录用纪律，坚持原则，自觉接受纪检监察部门和社会监督。

　　报考人员提交的材料必须真实准确，对提供虚假材料骗取考试资格的，一经查实取消录用资格，并按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》予以处理。

　　附件：

　　1.陕西省2019年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员职位计划表

　　2.陕西省2019年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名申请表

　　中共陕西省委组织部

　　2019年9月17日