2019桂林市资源县公安局辅警招聘公告（30名）

　　资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。

　　(二)体能测试

　　开考比例为1:2，报名人数未达开考比例时，则由资源县公开招聘工作领导小组另行研究决定，并向社会发布公告。体能测试工作由资源县公安局组织、县人力资源和社会保障局协助,全程接受县纪委(监察)部门的监督。

　　1.体能测试时间：另行通知

　　2.体能测试地点：另行通知

　　3.体能测试项目为：

　　男子：1000米跑、100米跑、引体向上;

　　女子：800米跑、100米跑、仰卧起坐。

　　体能测试总分为100分。体能测试的测试内容和成绩评定标准参照《公安机关人民警察体能锻炼达标标准》(2010年版)执行。体能测试成绩评定分别按照三个项目评分标准评定分数(每一项按100分评分)，取三项总分的平均分作为体能测试得分。体能测试得分(平均分)需达50分，方能进入面试程序。

　　受测者须严格遵守体能测试的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测试前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试有关规定的，招聘机关将取消其体能测试资格。体能测试人员未按规定时间、地点等要求参加体能测试的，视为放弃体能测试。

　　(三)面试

　　面试工作由资源县公安局组织、县人力资源和社会保障局协助，统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受县纪委(监察)部门的监督。

　　1.面试时间：另行通知

　　2.面试地点：另行通知

　　3.确定面试人选：根据体能测试成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:2比例确定参加面试人选，不足1:2比例的则由资源县公开招聘工作领导小组另行研究决定。按1:1职位进入面试的报考人员，面试合格成绩需达60分，方能进入考核程序。应聘人员面试分低于60分的，取消应聘资格。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列的，以面试成绩高的进入考核程序。面试成绩在当天面试结束后公布。

　　采取结构化面试形式，面试总分为100分，面试合格成绩为60分。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试人员须携带身份证，经验证无误后才能进入面试。

　　(四)综合成绩。应聘者面试成绩、体能测试成绩均合格者(凡有一项成绩不合格者予以淘汰)，以体能测试成绩和面试成绩占比之和作为应聘者最后总成绩，计算公式为：总成绩=面试成绩×60%+体能测试成绩×40%。

　　(五) 考察和体检

　　考察工作由资源县公安局组织实施;体检工作由县人力资源和社会保障局组织、资源县公安局协助。

　　1.确定考察人选。根据计划录用人数，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序1：1确定考察人员，未达到比例的，按实有人数进行考察。考察不合格或自愿放弃的，应从同一职位综合成绩合格的报考人员中从高分到低分的顺序依次递补。如勤务辅警岗位二未能录满优先从勤务辅警岗位一报考人员中递补。

　　2、根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民警察政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　3、经考察合格人员，统一组织到指定医院体检。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向资源县公安局或资源县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)公示及聘用

　　经考察和体检合格后，对拟聘用人员进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。

　　(七)管理方式

　　对确定聘用的警务辅助人员，与资源县公安局签订劳动合同(试用期为一个月)，安排到资源县公安局有关部门从事勤务辅警工作。辅警队伍实行半军事化管理，平时协助公安机关开展日常巡逻防范、值班备勤、教育训练。

　　县公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。

　　四、政策保障措施

　　1、所招人员试用期一个月。今后因不适应工作或考核不称职的，一律不再续聘或解聘。自动辞职的必须在一个月前向资源县公安局提出自动辞职报告书。解聘或辞职的，按照《劳动合同法》等有关规定办理。

　　2、工资待遇按照资源县现有警务辅助人员同等对待。

　　本简章由资源县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　资源县公开招聘工作领导小组办公室

　　2019年9月20日