2019年浙江省湖州市部分市属事业单位公开招聘工作人员32名公告

　　四、笔试科目及时间

　　笔试内容：根据岗位要求，进行《综合应用能力》测试。笔试成绩满分为100分。

　　笔试时间：2019年11月9日上午 9：00—11：30。

　　应聘人员必须同时携带准考证和有效身份证件，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试成绩预计可在2019年11月中下旬通过湖州人才网(http://www.hzhr.com)查询。

　　五、资格复审

　　面试前，由各招聘单位及其主管部门对面试对象进行资格条件复审(具体时间地点另行通知)。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

　　应聘人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他应聘岗位所需的印证材料原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，将在该岗位从笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定参加资格复审或资格复审不合格的，相关岗位不再递补。

　　六、面试

　　根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1：3的比例确定面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试时间、地点另行通知。

　　面试采用结构化面试方式，面试评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

　　考试总成绩计算公式为：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场复试。

　　七、体检、考察、聘用

　　体检工作由各招聘单位主管部门组织实施。体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。

　　应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。考察由各招聘单位主管部门统一组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经征求招聘单位主管部门同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网(http://www.hzhr.com)向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　八、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在湖州市人力资源和社会保障局门户网(http://hrss.huzhou.gov.cn)、湖州人才网(http://www.hzhr.com)发布，招聘过程相关信息(包括入围面试人员名单、面试通知、拟聘用人员名单等)均在上述网站公布，请应聘人员及时关注。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理中心反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。

　　(三)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

　　九、政策咨询电话(咨询时间为工作日时间)

　　市人才资源开发管理中心：0572-2175933。

　　招聘岗位信息敬请咨询招聘单位或者招聘单位主管部门，咨询电话详见招聘计划表。

　　附件：2019年下半年湖州市部分市属事业单位公开招聘工作人员计划表

　　湖州市人力资源和社会保障局

　　2019年9月30日