2019年山西省长治市沁源县事业单位公开引进高层次人才80人公告
(三)能力测试
资格审查合格者，即可参加能力测试。
同一岗位报名人数小于等于拟引进岗位数的，直接进入体检环节。同一岗位报名人数大于拟引进岗位数的，通过面试的方式，按拟引进岗位数1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。同一岗位报名人数与拟引进岗位数的比例过大，先进行笔试，按拟引进岗位数1：9的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人选;面试后，按照面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。
1、笔试
(1)报名成功、需要进行笔试的考生，携带身份证于规定时间内到沁源县党群服务中心(县客运中心西谷州路)领取《笔试准考证》(参加笔试人员及笔试时间在沁源县人民政府网另行通知)。
(2)笔试科目为《公共基础知识》，命题和阅卷委托专业机构组织，按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行，形式为闭卷，时间为120分钟，满分100分。
(3)同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。
(4)笔试人员必须按照《笔试准考证》规定的时间、地点，携带《笔试准考证》、身份证及《笔试准考证》要求的相关用具参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试。
2、面试
(1)参加面试的考生，携带身份证于规定时间内到沁源县党群服务中心(县客运中心西谷州路)领取《面试准考证》(面试时间在沁源县人民政府网另行通知)。
(2)面试着重考察面试者的综合素质(包括心理素质、综合分析、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变等方面)和专业素质。
(3)面试委托有关专家或专业机构组织。采取百分制，满分100分。当场评分，当场亮分，当场宣布。根据岗位专业特点，采用说讲课或结构化面试等方式进行。
(4)同一岗位设置人数最后一名面试成绩相同的人员进行面试加试(加试时间、地点另行通知)。
(5)面试成绩须达到60分，方可进入体检环节。
(6)面试人员必须按照《面试准考证》上规定的时间、地点，携带《面试准考证》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。
(7)未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格。
(8)面试具体时间、地点详见《面试准考证》。
(四)体检
面试结束后，按照拟引进高层次人才岗位名额1:1的比例确定体检人选，并向社会公示。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消入围考察资格。
不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
面试后因考生自愿放弃产生的空缺，依次进行递补。因体检不合格产生的空缺，不进行递补。体检时间、地点另行通知。
(五)考察考核
主要通过征求村(社区)、学(院)校、所在单位和主管部门的意见，家访、相关部门审查、个人档案审核等形式进行，考察考核内容包括品德修养、专业水平、综合素质、遵纪守法等方面，并对报名资格条件及报考者提供报考信息的真实性进行复审、核查。考察不合格者，取消聘用资格，出现空缺不递补。
(六)公示
经能力测试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟引进人选。拟引进人选名单在沁源县人民政府网、沁源电视台、《绿色沁源》等媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报，凡举报经查证属实的，取消引进资格。
(七)聘用审批
1、引进人员实行试用期制度，试用期为6个月，初次就业人员，试用期为12个月。
2、试用期满考核合格办理正式聘用手续(事业编制)，享受相应事业单位人员工资福利待遇;考核不合格，取消聘用资格。
3、引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。
4、聘用后，在聘用岗位上工作满5年(含试用期)后方可流动。
四、待遇要求
1、本次引进的高层次人才，符合我县人才公寓申报条件的，为其在人才公寓提供一套住房，免收3年租金。
2、本次引进的医生、教师人才，给予每人每月800元的生活补贴，连续补贴3年，补贴资金由县财政列支。
五、纪律监督
本次引进人才工作严格实行条件、程序、能力测试成绩、体检结果、考察考核结论、聘用情况“六公开”，以及任职回避和公务回避。引才工作全过程接受社会监督，并将监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。
咨询电话：0355-7832585 0355-7832586
举报电话：0355-7833666、8112380
本公告由沁源县委人才工作领导组负责解释。未尽事宜，由领导组研究决定。
附件：
1.沁源县2019年事业单位公开引进高层次人才岗位表
中共沁源县委人才工作领导组
2019年10月31日