2019河南省劳动干部学校招聘教师公告（5人）

2019-11-18 17:11 | 河南省人力资源和社会保 | 责编：何妍点击收藏

　　(三)考试。考试分为笔试、面试(试讲)。

　　考试包括笔试、面试(试讲), 均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

　　1、笔试。笔试采取统一命题，统一评分的方式进行。笔试为闭卷考试，笔试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力，满分100分。笔试成绩在笔试结束后一周内在学校网站进行公布。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：3比例确定面试(试讲)人员。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、面试(试讲)。面试(试讲)工作在省人社厅统一指导下由学校负责组织实施。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试(试讲)人员。面试(试讲)成绩满分均为100分。面试(试讲)主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力(面试时间另行通知)。面试考场全程封闭管理，面试将全程录像。面试(试讲)成绩在整场面试结束后现场公布,并于面试(试讲)结束后，及时在学校网站公布。面试(试讲)当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试(试讲)继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试讲)成绩×50%。考试总成绩达不到60分的，取消拟聘资格。

　　(四)体检

　　体检工作由学校负责组织实施。根据考试总成绩按各岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如体检不合格的，按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　考察工作由学校负责组织实施。体检合格人员即为考核对象，对合格人员进行考察。考察合格后，确定为拟聘人选。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单在招聘结束后上报省人社厅，经审核后，在省人力资源和社会保障厅网站和学校网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　新聘人员试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。学校校成立由人事、纪检、工会等部门组成纪律监督小组，负责对考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。