2019年重庆市永川区事业单位招聘工作人员131名公告

　　五、考试考核

　　(一)面向2020年应届全日制普通高等院校毕业生考核招聘教育事业单位岗位：

　　现场资格审查合格人员，均进入考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两部分。

　　实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

　　1.笔试

　　报名审核通过人数与拟招聘人数超过6:1及以上的岗位，采取先笔试再专业科目测试的方式进行。根据笔试成绩高低以6∶1的比例确定进入专业科目测试环节人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则同时进入专业科目测试环节;报名审核通过人数与拟招聘人数未超过6:1的岗位直接进入专业科目测试。

　　笔试内容为《教育学》、《心理学》、《教育法律法规》、《教师职业道德规范》教育教学等相关知识，笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩不计入总成绩。

　　笔试时间及地点于2019年12月6日在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏公布报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数时同时公布。

　　2.专业科目测试

　　①专业科目测试时间、地点另行通知(将于报名时通知并在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布)。

　　②专业科目测试方式：专业科目测试的方式为说课或专业技能考试，其中：文化学科为说课;音乐、体育、美术学科为专业技能考试。专业科目测试分值100分。

　　专业科目测试成绩当场公布,并由考生签字确认。专业科目测试分数为70分及以上者为合格，70分以下者为不合格，专业科目测试不合格者不得进入面试。

　　3.面试

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。面试以结构化面试方式进行，分值为100分，分数为60分及以上者为合格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者不得确定为签订就业协议人选。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，报永川区人力社保局备案。面试具体时间、地点另行通知。

　　4.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单等于考试考核结束后在考点张榜公布，并于考试考核结束以后1-2个工作日内在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布。

　　5.确定签订就业协议人选

　　由招聘单位根据各岗位招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签订就业协议人员。若考试考核总成绩出现并列时，则按学历、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。考试考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。

　　确定为签订就业协议考生于考核结束后第二天与各招聘单位签订毕业生就业协议书，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。逾期未到者视为自动放弃，并按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　(二)面向2020年应届公费师范毕业生考核招聘教育事业单位工作人员岗位：

　　1.考试考核采取试讲“上片段课”的方式进行。现场报名资格审核合格的考生凭身份证提前到达考核地点，逾期不到者视为自动放弃。具体时间地点在现场报名后由用人单位通知。

　　考核分值为100分，现场抽取试讲内容，考核成绩当场公布并由考生签字确认，并于考试考核结束以后1-2个工作日内在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布。

　　2.确定签订就业协议人选

　　由招聘单位根据各岗位招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。

　　确定为签订就业协议的考生于考核结束后第二天与各招聘单位签订毕业生就业协议书，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。逾期未到者视为自动放弃，并按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。签约后出现的缺额不再递补。

　　考试考核成绩以及进入体检环节签约人员名单等于考试考核结束后在考点张榜公布，并于考试考核结束以后1-2个工作日内在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布。

　　(三)面向社会考核招聘基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员岗位：

　　考试考核分为笔试、面试。

　　1.笔试

　　①开考比例：各岗位拟招聘人数与报名人数比例须达到1:2方可开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。

　　②时间及地点：笔试时间初定于2019年12月21日(星期六)，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　③笔试内容：笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》，分值为100分。笔试采取闭卷的方式进行。

　　④笔试成绩公布：笔试成绩等相关信息，请报考人员在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/ )首页“考试招录服务、社会招聘”栏查询。同时，按照报考同一岗位笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查环节的人员名单。现场资格审查比例(即各招聘岗位的招聘指标与笔试后进入现场资格审查环节的考生人数之比)为1:2。其中，对实际报名人数与拟招聘岗位人数比例达到6∶1的岗位，按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入现场资格审查人选;但如果考生弃考等因素致使达不到3∶1的，则现场资格审查比例调整为2∶1。

　　2.现场资格审查

　　现场资格审查由招聘单位主管部门组织。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。是否符合报名资格条件以现场资格审查结果为准。

　　根据现场资格审查比例，按照各招聘岗位考生的笔试总成绩由高分到低分依次确定进入现场资格审查人员。若最后一名笔试总成绩并列，则并列人员同时进入现场资格审查。经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位笔试人员中从高分到低分依次递补。

　　①资格审查时间及地点

　　时间：2020年1月6日(星期一)，上午9：00-12:00，下午14:00-18:00;

　　地点:永川区卫生健康委人事档案室八楼(地址：永川区凤凰湖永津路15号)。电话：023-49878822。

　　②资格审查有关事项

　　审查所需材料详见附件7。

　　3.面试

　　①面试时间及地点：面试时间及地点在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/ )首页“考试招录服务”栏进行公布，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

　　②面试比例：经现场资格审查合格的人员进入面试环节。面试比例为1:2(即招聘岗位的拟聘数量与进入面试环节的考生数量之比)。其中，拟招聘岗位人数与参加笔试人数的比例达到1∶6的岗位，按照现场资格审查1∶3的比例确定进入面试，但如果考生弃考等因素致使达不到1∶3的，则面试比例调整为1∶2。经市人力社保局核准后放宽开考比例的岗位按1:1的比例执行。若现场资格审查合格的最后一名人员笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

　　③面试方式及分值：面试采取结构化面试的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的综合能力、职业道德、专业知识和业务能力，分值为100分。面试成绩低于60分的不得确定为进入体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报永川区人力社保局备案。

　　4.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)。