2020江苏省南京市高淳区招聘教师公告（54人）

2019-11-21 16:13 | 南京市人力资源和社会保 | 责编：何妍点击收藏

　　(2)笔试科目和内容：公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分，总分为160分。其中，特殊教育学科只考公共知识60分。

　　(3)笔试时间和地点：时间初定为2019年12月30日，以考试证标注的时间、地点为准。

　　(4)成绩查询及打印：参加笔试的应聘人员凭笔试考试证号和身份证号可于2020年1月8日起登录报名平台查询成绩并打印。各学科笔试合格分数线为笔试总成绩的50%，笔试不合格者不得进入面试。

　　(5)本次笔试成绩作为应聘南京市高淳区教育局所属公办学校新进编内教师的必备条件，在2020年度内有效。

　　本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

　　2.面试

　　(1)面试报名与资格复审

　　高淳区教育局将于2020年3月在高淳教育网(www.gcjy.info)向社会发布教师招聘面试公告，达到笔试合格分数线的可按面试公告要求报名参加面试，并进行资格复审。资格复审不合格和弄虚作假者，取消面试资格，并在报考同学科(专业)的资格复审合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。未按面试公告要求按时参加面试报名的，视为自动放弃。

　　①面试报名和资格复审时间、地点：详见南京市高淳区2020年公开招聘教师面试公告。

　　②资格复审需应聘人员本人到场，并提交以下材料：《南京市高淳区2020年公开招聘教师考试报名表》(附件3)，笔试成绩凭证，网上报名时上传的所有报考材料原件(校验)、复印件(留存)。其中2020届毕业生就业推荐表需提交原件。

　　(2)面试名单确定

　　面试报名截止后，根据通过资格复审者的笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘数的1：3确定面试人员(降低开考比例的岗位按同比例确定);未达到相应比例的，全部进入面试。进入面试人选名单在高淳教育网(www.gcjy.info)公布，并发放面试通知书，明确面试的时间、地点及相关要求。

　　(3)面试办法

　　面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。其中，湖滨高级中学的面试方案报经区教育、人社部门批准后，由学校按规定自行组织，区教育局负责面试的审核指导、组织协调和监督管理，区人社局负责面试的指导和监督检查。

　　湖滨高级中学招聘学科的面试采用说课和学科素质能力测试相结合的形式，其中说课占面试总成绩的60%，学科素质能力测试占面试总成绩的40%。面试中各项测试均为百分制，成绩保留两位小数，合格线均为60分。

　　其他招聘岗位(学科)的面试形式：音乐、体育、美术、学前教育面试采用技能测试(含回答问题)的方式，其余学科的面试采用说课(含回答问题)的形式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。

　　面试成绩当场告知应聘人员，面试不合格者不得参加体检。

　　(4)参加面试人员需缴纳面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　3.总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

　　(三)体检、考察

　　根据面试合格人员总成绩从高分到低分的顺序，按学科(专业)招聘数1∶1比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有工作单位人员需于体检前提供单位同意报考的证明，如未在规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。

　　体检合格人员，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　(四)公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、高淳区政府网、高淳教育网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

　　五、其他说明

　　1.未按通知要求参加面试和体检、关闭填写的联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　2.合并招聘的岗位，由高淳区教育局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求，进行选岗。

　　3.为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的教师最低服务年限为3年(含试用期)，服务期内不得申请调出高淳区教育系统。