2019年海南省中国人民大学附属中学三亚学校第三次招聘公告（66人）
（4）内容
笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。
教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。
学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。
（5）评分办法
笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识成绩占笔试成绩70%。
2.面试
（1）人员确定
参加面试的人员即为参加笔试的人员。
（2）时间
面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定，原则上安排在笔试的当天开始，以通知为准。
（3）内容和形式
面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。
面试采用说课的形式进行。写说课稿时间2小时，面试时间10分钟，其中说课时间5-6分钟，答辩时间4-5分钟。
（4）评委及评分方法
面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分（即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数），计算结果（四舍五入保留小数点后两位）为考生的最后得分。
（5）合格分数线
由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，面试合格分数线为60分，任意一项成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
3.成绩公示
统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和总成绩在三亚市教育局网站上公布。
（四）考试成绩排名
以笔试和面试成绩按比例合成考生的总成绩，并从高分到低分确定排名，出现总成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排名，如笔试成绩再相同，须进行追加面试，按加试成绩高低顺序排名。
（五）体检与考察
根据考生考试总成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，考试成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名靠后且报考同一岗位笔试面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。
由市教育局具体负责组织体检，体检在北京市或三亚市县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，取消聘用资格。
经体检合格后，招聘工作小组对拟聘人选进行考察，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。
经体检、考察后，体检或考察不合格的考生，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且达到笔试面试合格分数线的考生中，按总成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
（六）公示和聘用
拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上公示，公示时间不少于7个工作日。因拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到笔试面试合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。
（七）签约
新聘用人员须与用人单位（学校）签订在人大附中三亚学校服务聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。任职期间不服从市教育局和学校的工作安排者，视为自动放弃聘用资格，所缺岗位不再递补。
五、纪律要求
本次公开招聘工作认真落实人事部门关于事业单位新进人员管理的各项规章制度；严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况。
应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
六、经费保障
市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。
七、其他事宜
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
（二）本公告的内容由人大附中三亚学校教职工招聘工作领导小组负责解释。
（三）本次招聘专业参照《海南省考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。
咨询电话：0898-38858019
监督电话：0898-88657805
网上报名技术支持电话：0755-33060775
附件：1.2019年人民大学附属中学三亚学校公开招聘教师岗位需求表
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