2019年黑龙江省密山市第二批次部分事业单位公开招聘工作人员124名公告
六、考核和体检
1、确定考核与体检对象
根据考试总成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高到低等额确定进入考核与体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入考核与体检。考核与体检不合格者依次递补。
2、考核
由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核不合格者不进入下一环节。
3、体检
体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。
对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。体检不合格者不予聘用。
七、公示和聘用
1、根据考试总成绩、考核和体检结果确定拟聘用人选，在密山市政府网站及考试QQ群中进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照程序办理相关聘用手续。
2、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。
3、拟聘用人员实行聘用制管理，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。
4、聘用人员相关待遇按事业单位有关政策执行。
八、组织领导
为加强公开招聘工作的领导，成立密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员领导小组。
组长：高运禄市委副书记 市政府市长
副组长：赵永维市委常委市政府副市长
成员：刘亚林市人力资源和社会保障局局长
段炳义市编制委员会办公室主任
蒋志慧市卫生健康局局长
寇菲市审计局局长
张文宏市营商环境建设监督局局长
程炳军市发展和改革局局长
杜兴海市委宣传部部长
领导小组下设办公室，地点设在市人社局，具体承担领导小组的日常工作。
主任：刘亚林 (兼)
成员：黄军伶 邱涛 董志华 刘超
方案中未尽事宜和变动事项由密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。
咨询电话 ：5222726
附件1：密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员计划表
密山市人力资源和社会保障局
2019年11月28日