2020江苏省徐州市鼓楼区教育局直属学校招聘在编教师公告（36人）
(二) 面试
面试采用说课和答辩的方式进行。主要考察应聘者的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、组织协调能力、仪表举止等综合素质。
面试成绩为百分制，面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。
(三)总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
在笔试、面试合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同的，进行加试，加试方式、时间另行通知)，现场签订就业协议。
面试工作结束后，在徐州市鼓楼区人民政府网(www.xzgl.gov.cn)徐州市鼓楼区教师发展中心网( http://fz.glxze.cn)公布应聘人员的总成绩。
四、体检和考察
体检、考察工作由徐州市鼓楼区教育局、徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局统一组织实施。
参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便徐州市鼓楼区教育局通知，无法联系者视为自动放弃。
体检应在县级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。
对体检合格人员按有关规定组织考察。
对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，徐州市鼓楼区教育局、徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。徐州市鼓楼区教育局、徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。
因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，不予递补。
五、公示
徐州市鼓楼区教育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，经徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局审核后在徐州市鼓楼区人民政府网、徐州市鼓楼区教师发展中心网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现学习单位、成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。
公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由徐州市鼓楼区教育局、徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不进行递补。
六、聘用
公示无异议的，经徐州市鼓楼区教育局审核后报徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局备案。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期和服务期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
八、其他事项
本次招聘工作进度将在徐州市鼓楼区人民政府网和徐州市鼓楼区教师发展中心网站公布，应聘人员请及时上网查询。因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。
招聘政策咨询电话：
徐州市鼓楼区教育局 0516-87636727
徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局 0516-87636323
招聘工作纪检监督电话：
徐州市鼓楼区纪委第二派驻纪检组 0516-85885239 15152119763
徐州市鼓楼区教育局
徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局
2019年11月28日
附件1：徐州市鼓楼区教育局直属学校2020年公开招聘教师岗位表
附件2：徐州市鼓楼区教育局直属学校2020年公开招聘教师专业要求
附件3：徐州市鼓楼区教育局直属学校2020年公开招聘教师报名表
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