2019年河南省郑州新密市招聘司法局合同制专职人民调解员66名公告

　　(二)考试

　　公开招聘司法局合同制专职人民调解员考试，采取笔试加面试的方式进行，由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施,新密市司法局配合。

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

　　笔试内容：《公共基础知识》，笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　2.领取面试通知书。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：1.5的比例确定进入面试的人员(不足1人的按四舍五入计算)。人员名单和领取《面试通知书》时间、地点在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，相应削减该岗位招聘名额，削减的名额直接取消。

　　3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，若笔试成绩也相同，则进行加试，加试成绩高者进入下一环节。

　　(三)体检

　　公开招聘司法局合同制专职人民调解员体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

　　(四)考察

　　公开招聘司法局合同制专职人民调解员考察工作由新密市人社局会同新密市司法局组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，由市司法局提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

　　(六)聘用、管理及待遇

　　公示无异议后，由市人社局审定有资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序，与市司法局协调统一派遣到指定岗位从事矛盾纠纷调解工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。

　　由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，执行工资标准1900元/月(并随我市最低工资标准同步调整)，按照国家相关规定享受养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

　　六、加强组织领导，严肃招聘纪律

　　(一)为加强招聘工作领导，成立新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员工作领导小组，领导协调招聘工作。领导小组下设办公室，地点设在市人力资源和社会保障局。各有关部门要高度重视，精心组织，周密安排，确保招聘工作顺利进行。

　　(二)认真执行公开招聘政策，科学规范操作，把招聘工作做细做实。

　　(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

　　(四)本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。

　　(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

　　附件1：2019司法局合同制专职人民调解员招聘计划表.xls

　　附件2：2019年新密市招聘合同制专职人民调解员报名表.xls

　　新密市公开招聘司法局合同制专职人民调解员

　　工作领导小组办公室(代章)

　　2019年12月4日