2019年浙江省杭州市萧山区面向社会招聘教师公告（267人）
(六)面试
1. 形式、内容及权重
(1)普通学科
普通学科面试形式为学科课堂教学等，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。
(2)音体美
音体美面试形式为技能测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及分值如下：
音乐：自选清唱、规定视唱、自选器乐和舞蹈四项技能测试各为15%。
体育：队列队形、田径、球类和体操四项技能测试各为15%。
美术：色彩和自选特长两项技能测试各为30%。
(3)职教
职教面试形式为实践操作测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。
(4)幼教
幼教面试形式为五项基本功测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及分值如下：说、唱、弹、跳和画五项基本功测试各占12%。
2. 合格线
面试(幼教D类除外)设合格线(满分100分，60分为合格分)，不合格者不再进入下一轮程序。
3. 当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先;当笔试成绩也出现并列分时，对并列者进行面试加试;直招岗位面试成绩并列时进行加试。
成绩统计过程中如有小数，则四舍五入保留两位小数。
(七)体检
1. 参加对象：根据相关规定和各学科岗位招聘总成绩确定体检人员，体检人数与核定指标比例为1∶1。
2. 参照标准：参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用个人自理。
3. 领取通知：体检通知领取时间届时公布。报考人员在领取通知时，须先缴齐有关就业材料原件，否则不再进入下一轮程序。
(1)应届生：就业协议书(未签约者为空白三联，已签约者为协议书和毁约证明)。
(2)社会人员：现已就业者为单位劳动合同和同意报考证明(附件3)，其中区外事业编制教师为事业单位聘用合同或事业编制教师证明。现未就业者为村(社区)和镇(街道)两级签章的未就业证明，或社保服务部门的无参保记录证明。
(八)定岗
体检结束后进行现场定岗，按照“分数优先”原则，在公布的定岗单位中，由本人现场选择单位签名确定。
在招聘层次中，初中和小学按区域划分为南片、中片和东片。南片：指楼塔、河上、戴村、临浦、浦阳、进化、所前和义桥等镇。中片：指城厢、北干、新塘、蜀山、闻堰、宁围、新街等街道，开发区、特教学校、红山农场。东片：指瓜沥、衙前、益农、靖江、南阳和党湾等镇(街道)。
(九)考察
定岗单位对已定岗人员进行考察，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的规定组织考察工作，同时查阅个人人事档案。考察超过规定时间不能作出结论或报考人员对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。
报考人员转递个人人事档案，并预填《录用审批表》。
(十)资格再审
2020年7月，对考察合格的下列两类人员进行资格再审：应届生须出具学历证书(研究生还须学位证书)、就业报到证、国家教师资格考试合格证明(985及211院校毕业生、直招岗位、职教、特教除外，幼教D类以杭州科技职业技术学院出具的符合录用条件公函为准。)，社会人员中已就业者为解聘证明。未能提供相应材料者，取消资格。
(十一)公示
资格再审合格的拟录用人员将在杭州市萧山区政府门户网和杭州市萧山区教育局官网进行公示，公示时间7个工作日。
(十二)录用
2020年8月，对公示无异议的人员办理录用报到签约手续，录用人员为事业编制教师，试用期为一年，服务期为三年。不能按时报到的，取消录用资格。
以事业编制教师身份报考者无试用期，按招聘录用方式办理报到签约手续。凡教师资格证未作要求的录用人员，必须在试用期一年内获得报考或任教学科教师资格证，否则试用期一年后予以转岗，并延长试用期至第二年满。幼儿园教师D类按照杭州市定向培养毕业生具体录用条件执行。
四、其他事项
1. 在招聘程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、程序缺席等情况，将随时取消报考人员资格。有因孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行，下一年招聘报名开始时还未完成体检者，将取消报考人员资格。
2. 在招聘程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一学科岗位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补，在定岗后不再递补。
3. 学历专业分类请参考《高等院校各类专业目录》(附件4)。
其它未尽事宜由萧山区教育局人事科负责解释。联系电话：(0571)82655887、82652021、82622107、82627195。
附件：
2.
附件2-萧山区2020年面向社会招聘教师现场复审材料目录.xls
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
杭州市萧山区教育局
2019年12月9日
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