2019年云南省昭通鲁甸县招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才7人公告

　　云南省事业单位招聘_2019年昭通鲁甸县招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才7人公告已经公布，网上报名时间为2019年12月10日至14日。现场报名时间为12月16日至17日。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　为切实加强事业单位人才队伍建设，按照中共昭通市委组织部和昭通市人力资源和社会保障局关于印发《昭通市事业单位公开招聘工作人员实施意见(试行)》和《昭通市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施意见(试行)》昭人社发〔2015〕3号的通知精神，鲁甸县拟组织2019年下半年事业单位优秀紧缺专业技术人才招聘工作。现将有关事宜公告如下：

　　一、公开招聘岗位及人数

　　2019年鲁甸县拟面向社会公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才7人，其中：

　　1、鲁甸县融媒体中心，招聘人数2名(1男1女)。

　　2.鲁甸县建设工程安全监督站，招聘人数2名(1男1女)。

　　3.鲁甸县建设工程质量监督站，招聘人数2名(1男1女)。

　　4.政府采购和出让中心，招聘人数1名。

　　具体招聘岗位及招聘条件，详见《鲁甸县2019年下半年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章》(附件1)。

　　二、公开招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利。年龄在35周岁以下(1984年11月1日以后出生)。

　　(二)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的责任心和事业感。

　　具有岗位所需的专业要求和履职资格条件(以毕业证书的专业为准)。

　　(三)具有国民教育全日制普通高等院校一本及其以上学历并取得学士学位的2019年应届毕业生;具有国民教育全日制普通高等院校研究生及其以上学历并取得硕士学位及以上毕业生，毕业年限可放宽到2015年以来毕业。

　　有下列情况之一者不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.在参加各类考试中因违纪违规，尚在禁考期内的;

　　3.受过党纪、行政处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被单位开除公职、除名的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

　　5.其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

　　三、公开招聘程序

　　公开招聘工作由鲁甸县公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才领导小组统一负责。接受驻县委组织部纪检组、市人力资源和社会保障局对招聘全过程的监督和指导。

　　(一)报名和资格初审

　　报名和资格初审工作由鲁甸县公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才领导小组统一组织。报名工作采取网络报名或现场报名的方式进行。

　　现场报名

　　时间：2019年12月16日至2019年12月17日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00 (节假日除外)。

　　地点：鲁甸县世纪大道延长线云南汇工(一楼政务大厅)。

　　网络报名

　　时间：2019年12月10日至2019年12月14日24:00时结束(以报名邮件发出时间为准);

　　邮箱：ldgdj812711@163.com(鲁甸县融媒体中心岗位)

　　ldjsj8121538@126.com(鲁甸县建设工程安全监督站岗位，鲁甸县建设工程质量监督站岗位)

　　ldzwglj@163.com(政府采购和出让中心岗位)

　　报名时考生需提供本人身份证、毕业证、学位证、就业推荐表等原件，以及近期免冠照2张，并填写报名登记表(附件2)。参加网络报名的考生，将以上所需资料电子版或扫描件上传到指定邮箱，并于面试考核前到鲁甸县世纪大道延长线云南汇工(一楼政务大厅)进行现场资格审查。

　　此次招聘开考比例为3：1，播音岗位开考比例为8:1，应聘人员只能选择其中一个岗位报考。报名结束后，由鲁甸县公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才领导小组对报名人员资格进行审核，对符合条件的人进行笔试，根据笔试成绩由高到低顺序确定进入面试、体检、考核。

　　(二)笔试

　　笔试工作由鲁甸县2019年下半年公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才领导小组统一组织，县人社局事业单位综合股进行业务指导。

　　笔试采用闭卷方式进行，满分为100分，内容为行业专业知识。笔试时间另行通知。

　　(三)面试考核

　　面试考核工作由鲁甸县2019年下半年公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才领导小组统一组织，县人社局进行业务指导，面试参照公务员面试(播音员不带妆)进行，播音主持加试上镜面试(带妆)。面试人员按照笔试成绩与招聘人数2:1(播音员4:1)的比例确定(若达不到面试人员比例，则取消本岗位招聘计划)，进入面试的人员全部参加面试，满分为100分(其中播音岗位常规面试占40分，上镜面试占60分)。综合成绩=笔试成绩(百分制)x40%+面试成绩(百分制)x60%。此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分，面试成绩低于80分者，不得进入体检。

　　面试考核时间另行通知。

　　(四)确定进入体检人员

　　面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者并确定为进入体检人员。