2019年江苏省宿迁市级机关事业单位招聘合同制人员58名公告

　　(四)面试

　　面试时间、地点另行通知(请注意关注宿迁市人力资源和社会保障局网站公告)。

　　通过资格复审的人员参加面试，面试由市人社局统一组织实施，面试采取结构化面试形式。其中第15、34岗位面试形式为室内模拟考试，考试内容为：城市概况、景点讲解、导游规范问答、应变能力问答以及综合知识问答。现场考试景点当天随机抽定。备选景点为：项王故里、三台山森林公园、乾隆行宫、雪枫公园、朱瑞将军纪念馆。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;仍相同的，部分岗位设优先条件的，按优先条件确定，其他岗位另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(五)体检

　　体检工作由招聘单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

　　体检合格人员作为考察对象，考察对象名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(六)考察

　　体检合格人员由招聘单位组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)和招聘单位岗位实际政审需求执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人员为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　考察结束后，根据资格审查、笔试、面试、体检、考察等结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，招聘单位组织办理相关聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，招聘单位决定不予录用。根据《宿迁市市级机关事业单位合同制人员管理暂行规定》核定工资待遇，具体薪资待遇可与有关招考单位咨询。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用备案阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。签订聘用合同后，因各种原因出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由市人社局负责解释

　　政策咨询电话：各招聘单位主管部门联系电话见《岗位简介表》。

　　报名系统技术咨询电话：0527—84353881(宿迁市考试鉴定中心)。

　　监督电话：0527—84359139(宿迁市纪委监委派驻第五纪检监察组)。

　　宿迁市人才服务中心：0527-84353007。

　　附件1： 岗位简介表.xlsx

　　附件2：江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录.doc

　　宿迁市人力资源和社会保障局

　　2019年12月19日