2020年广东松山职业技术学院教师(博士)招聘公告(第一批)

2020-02-24 08:48 | 广东松山职业技术学院 | 责编：何妍点击收藏

　　广东松山职业技术学院是由广东省人民政府举办、广东省教育厅直属管理的全日制普通高等职业院校，有43年办学历史，是全省高职院校中举办高等教育历史最悠久的院校之一，创办于1976年。院校代码：12060，办学性质：公办。学院地处广东省韶关市南郊，占地面积约44万平方米，现有全日制在校大专学生9400余人，教职工500余人。值此学院发展之际，诚邀优秀人才，共襄发展大计。

　　一、招聘对象

　　招聘对象为全日制普通高等院校2020年应届毕业生和其他符合应聘条件人员。

　　二、招聘基本条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)思想政治素质好，遵纪守法，具有良好的职业道德、职业素养，有团队协作精神;

　　(三)具备岗位所需的专业或者技能条件：专业基础理论扎实，有一定的专业实践经验，熟悉本专业发展趋势，具备较强的专业科研能力;

　　(四)适应岗位要求的身心条件，符合体检要求;

　　(五)除岗位对年龄有明确要求外，应聘人员年龄一般要求在30周岁以下(1990年3月1日之后出生);具有中级职称或有三年企业、高校工作经历的，年龄要求在35周岁以下(1985年3月1日之后出生);具有副高职称者年龄可放宽至45周岁以下(1975年3月1日之后出生);

　　(六)报考岗位对应专业代码，参照附件2;

　　(七)具备报考岗位所需其他条件，具体详见《广东松山职业技术学院2020年第一批人才引进一览表》(附件1)。

　　有下列情况之一者，不得报考：

　　(一)受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内者;

　　(二)曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年者;

　　(三)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为者;

　　(四)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

　　(五)法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

　　三、薪酬待遇

　　(一)博士：

　　聘用人员为事业编制，按规定签订聘用合同，按照相应职务执行国家和广东省政策规定的薪酬待遇，高级职称年收入30万以上;博士、高技术技能人才无副高以上职称的，给予享受3年副高职称待遇;免费提供人才过渡房一套;安家费、科研启动费、解决配偶工作等具体面议。

　　(二)硕士：

　　聘用人员为合同制员工，录用人员根据所聘岗位享受相应的工资福利待遇。薪酬待遇(含五险一金，税前)：全日制硕士研究生约13万/年。

　　(三)凡符合《韶关市人民政府关于韶关市扶持高校毕业生在韶就业的实施意见(试行)》(韶府[2018]23号)条件者，均可申请享受韶关市扶持政策待遇，博士同时享受广东省相关人才引进政策。

　　四、报名

　　(一)报名时间：自公告发布之日起至2020年3月1日。

　　(二)报名方式：

　　个人登陆学院主页—招聘系统进行报名。

　　招聘系统网址：http://hrm.gdsspt.cn:88/recruit/desktop/index.do

　　(三)注意事项

　　1、应聘人员在招聘公告规定的时间内登录招聘网站，详细了解招聘岗位及有关条件，按填写要求提交个人简历。

　　2、招聘系统的学习经历(高中以后的学习经历须填写完整)、工作经历、荣誉称号等栏目默认为一栏。应聘者可在招聘系统里点击"增加"按钮，继续填写相关经历。

　　3、报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

　　4、2020年应届毕业生应在2020年7月30日前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名之日前取得相应的毕业证书、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名截止日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在资格审查时出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。

　　(四)报名资格审查

　　学院人事处和监察审计处将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘者简历相关证明材料进行审查确认。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，发现后直接取消其应聘资格。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

　　(五)公布应试人员名单

　　学院人事处确定符合岗位条件的人员进入考核环节，辅导员参加笔试人员名单于2020年3月初在学院网站予以公布;教师参加面试(试讲)名单于2019年3-6月在学院网站予以公布。

　　五、考核

　　(一)教师岗位考核

　　2020年学院人才引进实行差额面试(副高职称者、博士研究生及理工类紧缺硕士除外)，差额面试比例按1:3进行(人数不足1:3的岗位按照实际人数)。教师岗位考核方式主要以堂课试讲、提问为主，对应聘者的岗位专项技能、授课技巧、授课实绩等各方面进行考核。面试(试讲)总成绩由高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员名单。

　　(二)辅导员岗位考核

　　辅导员岗位考核采取笔试、面试相结合的方式。

　　1、笔试

　　(1)笔试定于2020年3月进行(具体时间另行通知)。笔试主要测试应聘者综合素质，不指定考试用书，成绩采取100分制计分;

　　(2)笔试成绩及参加面试人选将于3个工作日内在招聘网站公布，应聘人员可登陆招聘系统查询分数;

　　(3)根据笔试成绩，各岗位按1:5的比例(人数不足1:5的岗位按照实际人数)从高到低确定面试人员。

　　2、面试具体时间和地点在笔试成绩出来后公布，请留意网站公告。

　　3、辅导员岗位考核总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。考核总成绩由高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员名单。

　　六、体检

　　根据考核总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)规定严格执行。

　　七、公示和聘用

　　应聘人员经面试、笔试、体检合格后确定拟聘用人选。名单在学院网站公示，公示时间为7天。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。