2020年贵州省贵阳市招聘市属事业单位工作人员239名公告

　　六、资格复审

　　1.资格复审在市招聘工作办公室的指导下，由招聘单位(主管部门)负责。资格复审在笔试结束后进行，资格复审人员名单按以下比例确定并在贵阳人力资源和社会保障网上公布，其中：报考A类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员;报考B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例确定资格复审人员;报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于6:1的比例确定资格复审人员;报考D类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。

　　资格复审根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章;对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位最低合格分数线以上的考生中，按笔试成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。

　　通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数(例：某岗位招聘计划数为2，通过资格复审人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1，依此类推)，减少后仍达不到3︰1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由市招聘工作办公室研究确定;岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

　　资格复审合格人员名单由招聘单位(主管部门)报市招聘工作办公室核准后，在其网站进行公示。资格复审合格人员名单公布后不再进行递补。

　　资格复审贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。

　　2.参加资格复审的考生须向招聘单位(主管部门)提交毕业证书、有效《居民身份证》、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。

　　此外，党政机关、事业单位、国有企业在职在岗人员还须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明(中、小学教师必须提供县级及以上教育行政主管部门的证明);报名时无工作单位, 资格复审时已成为党政机关、事业单位、国有企业工作人员的, 须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明(附件4)。

　　留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

　　报考“定向招聘基层项目服务人员”岗位的，须提供服务地县级“项目办”或“引导办”出具书面证明或服务证书。

　　报考“定向招聘退役大学生士兵”岗位的，须提供退伍证及居民户口簿。

　　建档立卡贫困户，需提供由区(市、县)扶贫部门出具的证明;

　　易地扶贫搬迁户，需提供由区(市、县)生态移民部门出具的证明。

　　3.未在规定时间参加资格复审或递补复审，或招聘单位24小时内无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。

　　七、专业测试

　　报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。专业测试设最低合格分数线为60分，专业测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　专业测试的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　八、试教

　　报考C类岗位且资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　试教的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　九、技能测试

　　报考D类岗位且资格复审合格的考生参加技能测试。技能测试设最低合格分数线为60分，技能测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　技能测试的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知

　　十、面试

　　面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　报考A类岗位且资格复审合格的考生参加面试。

　　报考B类岗位的考生，根据笔试成绩(百分制)(占30%)和专业测试成绩(百分制)(占40%)两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3︰1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　面试人员名单公布后不再进行递补。

　　面试设最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　面试的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　十一、总成绩计算及其它事项

　　(一)总成绩计算

　　考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

　　1.A类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占60%、面试成绩(百分制)占40%计算。

　　总成绩=笔试成绩/1.5*60% + 面试成绩*40%。

　　2.B类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占30%、专业测试成绩(百分制)占40%、面试成绩(百分制)占30%计算。

　　总成绩=笔试成绩/1.5*30% +专业测试成绩*40%+面试成绩*30%。

　　3.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占40%、试教成绩(百分制)占60%计算。

　　总成绩=笔试成绩/1.5*40% + 试教成绩*60%。

　　4.D类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占40%、技能测试成绩(百分制)占60%计算。

　　总成绩=笔试成绩/1.5*40% + 技能测试成绩*60%。

　　笔试、专业测试、面试(试教、技能测试)的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字, 同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算。

　　(二)其他事项

　　1.如果某岗位进入专业测试、面试(试教)环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试(试教、技能测试)。

　　2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

　　3.进入专业测试、面试(试教、技能测试)环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达招考比例的，不再减少招聘岗位计划数。

　　4.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。

　　5.定向招聘建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户的岗位设最低服务年限五年。

　　十二、体检

　　体检在市招聘工作办公室监督指导下，由各招聘单位(主管部门)负责组织，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位考生总成绩末位出现并列的，按实际成绩计算;如仍并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩确定为体检对象、D类岗位以技能测试成绩确定为体检对象。如笔试成绩、专业测试成绩、面试(试教、技能测试)成绩、总成绩均相同，需重新组织面试，以新一轮面试成绩高者确定为体检对象。体检结果由现场监督人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经市招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室确定。

　　体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　体检时已怀孕的考生，暂不进行妇科和X光等项目检查，不做出体检是否合格结论，可继续进行考察，如考察中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续;如考察合格的，待考生孕期结束后再进行相关检查并做出结论。

　　因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。

　　十三、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核工作由各招聘单位(主管部门)负责组织实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

　　考核不合格的，由招聘单位(主管部门)报经市招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

　　十四、公示及办理聘用手续

　　(一)公示

　　经笔试、专业测试、面试(试教、技能测试)、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由各招聘单位(主管部门)在其网站进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各招聘单位(主管部门)报市人力资源社会保障局办理聘用手续。

　　十五、工作要求及有关说明

　　(一)纪律监督

　　认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

　　招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　(二)疫情防控

　　报考人员要密切关注贵阳市人力资源和社会保障局官方网站发布的公开招聘事业单位工作人员疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，按要求做好防控措施，参加各环节考试。

　　政策咨询电话：

　　各招聘单位咨询电话见岗位一览表

　　网上报名、缴费及准考证打印等技术咨询电话：

　　0851-85759150(市考试指导中心)

　　监督电话:

　　0851-87989520(市招聘工作办公室)

　　(三)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在贵阳人力资源和社会保障网和各招聘单位(主管部门)网站上发布，请考生注意及时查看。

　　(四)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

　　(五)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(六)本《招聘简章》解释权属市招聘工作办公室，未经允许严禁转载。

　　(七)本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。