2020年贵州省兴义市事业单位招聘工作人员388名公告
2.资格复审
(1)资格复审采取现场审查方式进行。由市招聘办会同招聘单位统一组织实施，时间和地点另行通知。
(2)资格复审对象笔试成绩(不含加分)达到60分及以上，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招聘计划数2:1比例的确定人员。同一职位报考人员笔试成绩(含加分)名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
(3)资格复审的所有职位考生须持相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格或执业资格证书等)、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的资格条件证明材料，以及考生在网上打印的附有相片的《兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘报名表》(以下简称《报名信息表》，附件四)。特别说明：报考中等职业学校教师职位的考生还须提供3年及以上航空服务、城市交通管理企业工作经历证明材料(劳动合同、工资流水等);报考教育职位的(含2018年、2019年毕业、择业期内未落实工作单位的毕业生)还须提供与职位相对应层次及学科的教师资格证书(报考高中教师职位的须具有高级中学教师资格证;报考初中学教师职位的须具有初级中学及以上的教师资格证;报考小学教师职位的须具有小学及以上的教师资格证;报考幼儿教师职位的须具有幼儿教师资格证);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年毕业、择业期内未落实工作单位的毕业生)未取得教师资格证的，须提供普通话水平测试二级乙等等级证书。
(4)报考兴义市任村(农村社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任满1届以上的人员职位的考生，资格复审须持乡镇同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份。(证明须注明任职起始时间)
(5)截止到2020年9月7日前由省级及以上统一选派到我市基层服务满2年及以上的“大学生志愿服务西部”计划人员需持市项目办公室出具的书面证明;由省级及以上统一选派到我市基层服务满2年及以上的“三支一扶”计划的人员、“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”人员需持市引导办出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。
(6)报考兴义市建档立卡贫困户(须在全国扶贫开发信息系统里面确认的人员)职位的考生，资格复审须持兴义市扶贫开发办公室出具其属于兴义市建档立卡贫困户身份证明。
(7)具有大专及以上学历，在兴义市从事警务辅助工作满2年及以上且现仍在岗人员报考，资格复审须持所在单位及上级主管部门出具同意报考证明。
(8)具有中专(技校、职高、高中)且在兴义市驻村满1年及以上的第一书记、驻村干部和前沿指挥所人员(以下简称为驻村干部)满1年及以上的企业、事业单位人员报考，资格复审须到派出单位出具单位同意报考证明(证明需注明驻村工作起止时间)，中共兴义市委党建办负责审核单位同意报考证明中的驻村工作起止时间。
(9)报考中共兴义市委宣传部(1004)兴义市融媒体中心(02)职位的考生，需提供普通话水平“国家语言文字工作委员会”测试等级一级乙等及以上证书原件及复印件。
(10)报考兴义市人民医院(3005)(05)职位的考生须出具国家三级甲等医院工作证明(证明需注明工作年限)。
(11)有工作单位的临聘人员需提供单位同意报考证明。
(12)由市招聘办会同招聘单位按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名信息表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖复审公章。
(13)经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一个环节资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩加上加分由高到低依次递补。资格复审单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。
(14)进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由本人承担。
(15)资格复审合格人员必须亲笔签署事业单位公开招聘工作人员考试聘用诚信报考承诺书。若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消考试资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定处理。
(16)资格复审合格人员进入下一个环节的人员名单由市招聘办向社会公示。
3.面试、体能测评及总成绩
(1)报考市直乡镇事业站所职位、卫生健康系统职位的考生进行面试。在市招聘领导小组的领导下，由市招聘办负责制定面试方案及组织面试工作。面试采用结构化方式进行，面试(100分)成绩按百分制计算。
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。
复审合格人数与招聘计划数达不到2:1比例的职位，其考生的面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节，空缺职位不予递补。
面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。
未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试具体时间、地点和办法另行通知。
(2)授课(试讲)
报考兴义市教育局职位的考生进行授课(试讲)。由市教育局负责制定授课(试讲)测试方案报市招聘领导小组审定后，兴义市教育局组织实施。授课(试讲)(100分)成绩按百分制计算。
授课(试讲)人员为公示无异议的资格复审合格人员。
复审合格人数与招聘计划数达不到2:1比例的职位，其考生的授课(试讲)成绩须达60分及以上，方能进入下一环节，空缺职位不予递补。
授课(试讲)结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。
未参加授课(试讲)的考生取消进入下一环节资格。
授课(试讲)具体时间、地点和办法另行通知。
《面试(授课试讲)准考证》是考生进入面试(授课试讲)、体能测评(兴义市公安局职位)、体检、考察等环节的重要依据，请妥善保存。
(3)体能测试
报考兴义市公安局职位且参加面试并取得有效成绩(须达60分及以上)的考生进入体能测评环节。
市招聘办负责体能测评指导和监督工作，招聘单位负责体能测评组织及具体实施工作。
体能测评时间和地点另行通知。
体能测评项目和标准按中共中央组织部关于公安机关录用人民警察体能测评有关精神，以及人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和我省的相关规定执行。
未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体能测评中，报考人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。
4.总成绩计算
(1)总成绩按百分制计算。
(2)总成绩按笔试成绩(不含加分)折算为百分制后加上政策加分占60%、面试成绩占40%计算：总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分) ×60% +面试成绩×40%。
(3)笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。
(4)成绩查询：面试成绩、总成绩在“兴义市人社局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)”网站上公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。
(五)体检
面试(体能测试)结束后即进入体检环节。
面试(体能测试)结束后，根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检由市招聘办指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于公安机关网络安全与执法等职位录用体检视力项目适用标准的复函》(国公综函〔2014〕24号)和我省的有关规定执行。的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，市招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。
体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应书面提出复检申请，经市招聘办同意后统一组织复检。
体检费用由考生自理。体检时间由市招聘办另行通知。
(六)考察
体检合格人员列入考察对象。由兴义市人力资源和社会保障局组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。
考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报黔西南州人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.截止报名(以录(聘)用文件的时间为准)以前，通过政策性安置、公开招考(聘)，录(聘)用的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员(含工勤);
3.服务期未满、仍在岗(含2020年已经签定聘用合同的人员)的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
5.现役军人、在读的非应届大中专及以上毕业生;
6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
7.任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;
8.报考聘用后即构成回避关系职位的人员;
9.在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
10.在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;
11.不符合招聘职位所需资格条件的人员;
12.违反国家计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
13.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;
14.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;
15.经市公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
(七)公示拟聘用人员
经笔试、面试(体能测试)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。在“兴义市人社局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)”网站上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(八)办理聘用手续
1.经公示无异议的拟聘用人员，报州人社部门审批备案后，由市人力资源和社会保障局办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
2.凡经市招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
4.新聘用人员试用期一年，最低服务年限三年(含试用期)，期间不予调动及调整聘用岗位。
5.新招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。
6. 2020年未取得教师资格证的应届毕业生按规定程序聘用后，在试用期满之前必须取得相应层次、学科的教师资格证，未取得相应层次、学科的教师资格证者，取消录聘用资格。
五、纪律监督
(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。
(五)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。
(六)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
咨询电话：0859—3915263(兴义市考试中心)
咨询时间：上午9:00-11:30，下午15:00-17:30，周末及节假日除外。
受理监督单位：兴义市纪委监委
监督举报电话：0859—3233055
(七)考生查询《招聘简章》请登陆兴义市人社局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)。在招聘考试过程中，本次招聘领导小组办公室发布的各项招聘信息都将在以上对外网站上进行公布，请考生密切注意。上述网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(八)本次公开招聘工作未尽事宜，由兴义市事业单位工作人员公开招聘领导小组研究确定。
附件1：兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘职位一览表 .xls
附件2：兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘教师职位一览表 .xls
附件3：兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘卫生健康系统人员职位一览表 .xls
附件4：兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘考试报名表.doc
附件5：兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘加分申请表.xls
附件7：《报名表》定向招聘岗位类别代码、其他报考条件类别代码.doc
附件8：兴义市2020年事业单位新增人员公开招聘考试防疫方案.docx
兴义市事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室
2020年8月27日
