2022年湖北省孝感安陆市事业单位公开招聘107人公告

2022-04-02 13:53 | 安陆市人民政府 | 责编：黎倩点击收藏

　　湖北省事业单位招聘_2022年孝感安陆市事业单位公开招聘107人公告已经公布，网上预报名时间为2022年4月8日至14日。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　经安陆市委、市政府研究同意，拟面向社会公开招聘107名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘基本原则及方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备，以德为先的用人标准，采取笔试、面试和考察相结合的办法公开招考，择优聘用。

　　二、招聘人数

　　本次公开招聘事业单位工作人员共107名。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　具有下列情形之一的不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　(二)招聘单位、岗位及资格条件

　　1.本次招聘的单位、岗位及资格条件详见《安陆市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及条件表》(附件1，以下简称《岗位表》)。对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《2022年安陆市事业单位统一公开招聘单位咨询电话、纪检监督电话、网址一览表》(附件2)

　　2.本次招聘年龄计算点为2022年1月1日(如：30周岁及以下，即为1991年1月1日及以后出生，以此类推)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式和资格初审

　　1.报名方式：网上报名。报名时间2022年4月8日9:00至4月14日17:00。报名窗口于4月14日17:00准时关闭。本次考试公开招聘报名的各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证，均通过湖北省人事考试网http://www.hbsrsksy.cn/进行。报名中如有疑问，请与湖北省人事考试院联系。

　　2.资格审查。2022年4月8日9:00至4月15日17:00招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。考生所报考岗位如未通过资格审查，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。每名应聘人员只能选择一个岗位报名。请考生填报信息时认直仔细核对，如实填写有关信息。资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

　　(3)缴费确认。2022年4月17日9:00至4月19日24:00.资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象。按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

　　(4)打印准考证。2022年5月17日9:00至5月21日9:00,

　　已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

　　咨询电话:0712-2702430。

　　(二)统一笔试

　　1.笔试时间、科目、地点：

　　时间：2022年5月21日(星期六)上午

　　科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

　　10：00—12：00 综合应用能力

　　地点：详见准考证。

　　2.笔试类别和内容

　　针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

　　(三)组织面试

　　1.确定面试入围人员

　　招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过安陆网公布调整情况;面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，将设置面试成绩合格线，低于合格线的不能进入下一环节。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

　　2.面试资格审查

　　面试前对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。在编公职人员报考的，须经本人所在单位及其主管部门盖章同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

　　资格复审由安陆市人力资源和社会保障局组织，招聘单位及其单位主管部门负责，考生应提供以下材料：本人有效身份证、户口本、笔试准考证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表以及报考岗位所要求的其他相关材料原件及复印件1套(2022年应届毕业生须提供由学校开具的可在2022年7月31日前取得相应专业学历证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》)、往届毕业生需提交近三个月有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印。符合加分条件的报考者，需提交《服务基层项目人员报考事业单位加分申请表》原件。

　　资格复审的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格，出现的面试人选缺额，在同岗位按考生笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

　　3.面试实施

　　面试实施。面试实行百分制，采取结构化面试、讲课、才艺展示等方式实施。

　　在落实防疫安全措施前提下，由安陆市事业单位公开招聘工作领导小组适时组织面试，面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，在孝感市人事考试网、安陆市人民政府门户网站(安陆网)公布。

　　(五)确定综合成绩

　　(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　(三)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。

　　(四)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。

　　符合条件的报考人员须于4月20日至4月24日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。

　　面试结束后，综合成绩在孝感市人事考试院官网、中国安陆网上公告。

　　(六)体检

　　在参加了面试的人员中，按岗位招聘计划1：1的比例，以考生综合成绩从高分到低分确定体检对象(达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段)。综合成绩并列者按笔试成绩高的确定体检人选(笔试成绩并列时加试)。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《湖北省录用国家公务员体检规定》执行。体检不合格的或有人员放弃的，从参加该岗位的面试考生中，按照综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用考生自理。

　　(七)考核

　　体检合格人员进入考核。考察工作由主管部门和招聘单位负责，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等情况，同时要对考生的资格条件进行再次复审。因考核不合格形成的缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分排序依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　体检、考核结束后，将符合条件的拟聘用人员名单在孝感市人事考试院官网、中国安陆网公布公示7个工作日。公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，确定为聘用人员，由相关部门办理相关聘用手续。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

　　(九)防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从考场的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试的考生，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从考场防疫工作安排的，取消考试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　五、纪律监督

　　本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受纪检监察部门及社会各界监督。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。

　　六、其他

　　本方案未尽事宜，由安陆市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

　　附件1 2022年安陆市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表 .xls

　　附件2 2022年安陆市事业单位统一公开招聘单位咨询电话、纪检监督电话、网址一览表.xls