为加强教师队伍建设，改善教师队伍结构，构建一批师德高尚、业务精良的教师队伍，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年思茅区教育体育局决定面向全国招聘紧缺急需人才60名，现就具体招聘事宜公告如下：

　　一、招聘对象、招聘条件及具体岗位需求

　　(一)招聘对象

　　1.普通高等院校应届师范类专业本科及以上毕业生(2020年、2021年、2022年毕业生)，并取得学士及以上学位。

　　2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历，年龄在35周岁及以下(1987年5月1日及以后出生)。

　　(二)招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;

　　3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的教学基本功;

　　4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　5.持有相应教师资格证书(详见职位信息表);

　　6.语文教师普通话等级水平达二级甲等及以上，其他教师普通话等级水平达二级乙等及以上;

　　7.户籍不限;

　　8.研究生学历和免费师范生同等条件下优先聘用。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘;

　　2.在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、在职事业单位、国有企业工作人员;

　　3.现役军人、全日制在读的非2022年毕业生，均不在报考范围;

　　4.2022年5月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;

　　5.2022年5月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生;

　　6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员;

　　7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　(四)招聘岗位及条件要求

　　二、报名

　　(一)报名时间及地点安排

　　1.报名方式：采取现场报名，现场初审相关材料及证件。一人限报一个岗位。

　　2.报名时间：2022年5月16日至17日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:00，报名截止时间为：2022年5月17日17:00。

　　3.报名地点：昆明市呈贡区彩云南路1666号呈贡万达广场三楼3001号能力风暴机器人活动中心。

　　4.报名联系人及电话：

　　(二)报名需提供材料

　　以下所有证件及证明材料须核验原件，交复印件一份。

　　1.《思茅区教育体育系统教师招聘报名表》和《2022年思茅区教育体育系统紧缺急需人才招聘师范类专业未就业毕业生承诺书》(请应聘人员在公告附件中自行下载填写好)。

　　2.毕业证、学位证、身份证、普通话等级证、教师资格证、《毕业生就业推荐表》、获奖证书和招聘岗位要求提供的相关材料。2022年毕业生暂未取得相应教师资格证的提供岗位要求相应学段及以上有效期内教师资格笔试考试全科成绩合格单,暂未取得毕业证、学位证的可使用院系证明代替，但在资格复审时必须提供原件。

　　3.考生提供的证件必须真实有效，对弄虚作假的、取消本次招聘资格，造成违反考试纪律的、按有关规定予以处理。

　　4.提供48小时内核酸检测阴性报告及彩色打印云南健康码和行程卡。

　　三、招聘方法和程序

　　本次教师招聘共分三个组进行，即语文教师组：语文;综合教师一组：数学、英语、科学;综合教师二组：音乐、体育、美术、信息技术;每组考官为5人。招聘全程在区人大代表、区政协委员的监督下进行。

　　此次招聘采取初试和面试(模拟课堂教学考核〈微课〉)方式进行，初试、面试满分均为100分，初试成绩不计入考生最终成绩，只作为进入面试人选的依据，根据招聘岗位数量，考生最终以面试(模拟课堂教学考核〈微课〉)成绩的高低依次确定拟进入体检考察人选。

　　(一)资格初审及初试

　　2022年5月16日至17日在昆明市呈贡区彩云南路1666号呈贡万达广场三楼3001号能力风暴机器人活动中心报名时即由招聘工作小组按照招聘条件要求对报名人员进行资格初审，通过资格初审人员即进行初试。初试由各考核组考官(5名)按《2022年思茅区紧缺人才招聘教师初试考核评分标准》进行打分，以5名考核组考官的平均分为考生的初试考核成绩。初试合格人员按招聘岗位人数与进入面试人数不低于1:2的比例择优确定进入面试人员。

　　(二)面试

　　人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门的要求组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

　　1.面试简介

　　(1)面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

　　(2)面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

　　(3)面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

　　(4)面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

　　(5)面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

　　面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

　　面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

　　招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

　　面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。