为加快建设渝西川东地区区域中心城市步伐，优化事业单位人员队伍结构，有效解决当前我县部分事业单位专业人才紧缺问题，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关文件精神，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、招聘单位及人数
本次荣昌县面向社会公开招聘41名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《荣昌县2012年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》，附件1)。
二、招聘范围及条件
(一)招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合本次招聘条件的人员。
以下人员不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;选派大学生未解除协议的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。
(二)招聘条件
报考人员应同时具备下列条件:
1.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
2.适应岗位要求的身体条件;
3.年龄为18周岁以上、40周岁以下(1972年5月22日至1994年5月22日期间出生)，其中 “30周岁以下”是指1982年5月22日及以后出生的;“35周岁以下”是指1977年5月22日及以后出生的;“40周岁以下”是指1972年5月22日及以后出生的;
4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》，附件1);
5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
6.全日制普通高校2012年应届毕业生的学历(学位)证须在2012年7月31日前取得，其他报考人员的学历(学位)证须在报名开始日前取得。
(三)其他要求
1.招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止本次招聘报名开始日前一天，且按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则合并计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
2.正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考。
三、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。在确定面试、体检、政审考核对象时，按报考同一岗位从高分到低分依次确定，不作岗位间调剂。
(一)报名时间
2012年5月22日-23日。(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00)
(二)报名地点
荣昌县人力资源和社会保障局底楼服务大厅(荣昌县昌州街道昌州中段75号)，咨询电话：023-46773431。
(三)报名要求及资格审查
1.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。报名者须持身份证、毕业证(学位证)及职位要求的相关证明材料，以上材料需提供原件及其复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2张。岗位条件中要求有工作经历的或在机关事业单位工作的正式人员，须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(见附件2)。本人不能到场的可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。有工作经历要求的岗位，报名者至少需提供劳动合同、人事代理合同、社会养老保险缴费明细表、工资领取表等证明材料的其中之一，如在报名时提供有困难的，最迟在领取面试通知书时提供，但在报名时需提供其他能证明工作经历的材料，逾期未提供的视为自动放弃报名。
2.资格审查：经荣昌县人力社保局资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按照渝人价〔2006〕144号文件规定标准缴纳笔试考务费。
3.各岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1︰3，未达到该比例的则取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例，并由荣昌县人力社会局向该岗位已缴费的报考人员退费。
(四)领取《准考证》
考生凭身份证和缴款收据于2012年6月1日(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00)到报名处领取《准考证》，可委托他人代领，但需同时提供领取人的身份证，逾期未领取的，视为自动放弃考试资格。
四、考试
考试分笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷的方式进行。笔试公共科目为《综合基础知识》，分值100分;专业科目为《管理基础知识》或《专业知识》(生理学、医学基础知识、医学法律法规)，分值100分，笔试科目详见《一览表》。
2.笔试时间初定为2011年6月2日，具体时间、地点及有关事项详见《准考证》。
笔试成绩计算公式为：笔试成绩=综合基础知识成绩+管理基础知识成绩或专业知识成绩。
(二)面试
面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试以结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，分值为100分。结构化面试采取由主考官提问，考生回答问题，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。
面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报荣昌县人力社保局备案。
若某一岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘指标，该考生的面试成绩不低于60分方为合格。
面试时间、地点另行通知。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
(三)总成绩计算公式：
总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
