职场类电视节目《非你莫属》最近被推到风口浪尖：一名留法海归男在面试中被质疑法语水平，而负责面试的一位嘉宾在解读海归男法国文凭时发生了“偏差”，遭广大留法学生抨击。更具戏剧性的是海归男现场晕倒，主持人张绍刚说了句“你是装的吧”，被许多观众界定为缺乏人文关怀，过于强势刻薄。随之，大家把“毒舌”的称谓送给了张绍刚。
“晕倒哥”事件发生后,李开复发起了抵制《非你莫属》活动，指责《非你莫属》将职场展示得过于残酷阴暗。而有传媒界专家认为：这不过是个电视商品，评价的指标就是收视率和广告，骨子里就是要有娱乐性和冲突性。
其实，不管《非你莫属》是否设计了噱头，与现实生活中人们求职、求学中碰到的面试相比，它的表现可能还属于比较公正和符合情理的。原因是它“见阳光”，它处于众目睽睽之下，它有约束。即使发生了“晕倒哥”事件，它也会在一场大论战后，被迫或主动纠偏。而现实中的面试可能就并非是照着这种轨迹走了。
过去我们的考核制多用笔试，而今面试被广泛引入于求职、求学领域,。既然面试成为了一种重要的评判工具，甚至能很大程度上决定一个人的命运，那么它就应该被正确地认真地严肃地使用，但是目前有关面试的矛盾纠纷却不时涌现。不久前，有考生叫冤，说是参加某省保监局公务员招录，笔试成绩非常优秀但未被录用;考官则辩称是因为学生面试时表现得“协调能力弱”、“性格内向”。实际情况究竟如何，至今没有一个令人信服的证据材料可以提供给大家。大学的自主招生也传闻发生了些不公，比如有的孩子仅因长相不讨面试官喜欢而遭拒绝;有的面试题搞怪刁钻，就连出题的考官自己也不知所以，甚至有面试中出现了关于“小三”的问题，让单纯的孩子摸不着头脑。到头来，家长只能以“面试有偶然性”来安慰面试受挫的孩子。
不可否认，面试制度与笔试不同，它很难拿出一个非常严格非常统一的标准，但无论如何，它总该有些“总则”、“公理”，有章可循，有规则约束，否则，谁能保证面试官的自身素质就一定合格了?谁能保证面试官不会徇私情了?鉴于现实中可能遭遇“毒舌”，鉴于面试中发生了一些不公，现在十分迫切的就是要完善面试制度。私营企业的招聘可以根据自己的用工要求来定夺，但是对于公职如公务员、国有企事业单位招聘，对于公办大学的招生，却要引入社会和公众监督。有一个简单的办法可以马上推行，就是对面试进行全程录像，如果有人对面试结果有异议，可以调出影像资料来取证，避免应试者无从申诉的现象一再发生，防止面试官为所欲为。
《非你莫属》好就好在虽有“毒舌”，却还给了大家评判的机会，所以那位海归男最终的结局可能还不至于特惨。现实中我们更需要阳光下的面试，避免更多人无辜受伤。有“毒舌”，咱不怕，只要打上光，是非自然就能更分明。
