2014年贵州黔西南兴仁县招聘事业单位新增人员62名公告(3)

　　(三)面试

　　面试总分为100分。面试方案由县招聘办组织拟定后报县招聘领导小组审定后实施。

　　参加面试人员根据笔试成绩(含加分)由高到低按各职位招聘计划1：2比例确定;进入面试的末位考生出现笔试成绩(含加分)并列的，同时进入面试;如其中某职位进入面试人员达不到1：2比例的，该职位人员全部进入面试，但面试成绩须达到60分以上(含60分)方能进入下一环节。未按时参加或自动放弃面试的考生取消进入下一环节资格。

　　面试具体时间、地点和办法在兴仁县人民政府网(http://www.gzxr.gov.cn)上进行公示。

　　(四)成绩计算及公示

　　总成绩按百分制计算：总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。如同一职位考生成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。考生总成绩在兴仁县人民政府网(http://www.gzxr.gov.cn)上进行公示。

　　八、体检

　　(一)根据考生总成绩，按招聘职位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象(如遇同一职位考生成绩名次出现末位并列的，同时确定;如遇入围人数不足计划招聘人数的，按入围人数确定)，未按时参加体检、自动放弃体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格，不再递补体检人员。

　　(二)体检时间及体检相关事宜在兴仁县人民政府网站(http://www.gzxr.gov.cn)公示，在县招聘办指定的医院按照《公务员录用体检通用标准》(试行)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》有关规定执行，体检费用考生自理。

　　(三)体检中考生对体检结果有疑义需复查的，可在体检结果告知本人后提出书面复查申请，由县招聘办统一组织复检，复检所需的一切费用由考生自理。

　　九、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察在县招聘办的组织下，由用人单位进行。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由两人以上组成，考察组在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。

　　在考察中发现下列情形之一者，视为考察不合格，由考察组报经县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　(一)在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时提供不实信息或虚假证明材料的。

　　(二)正在被纪检监察、司法机关立案审查的。

　　(三)因违法违纪受到处罚、处分未解除的。

　　(四)近5年来因违法行为被公安机关给予治安处罚或因其违法行为被公安机关给予训诫记录在案的人员。

　　(五)违反计划生育法律法规政策的。

　　(六)定向到具体行业或单位的应届毕业生。

　　(七)现役军人、在读的非应届毕业生。

　　(八)兴仁县除在职教师以外的在职在编公职人员(含试用期人员和特岗教师)。

　　(九)近5年来在各级公务员或事业单位招聘考试中因作弊被取消考试或聘用资格的。

　　(十)在本次考试中弄虚作假、徇私舞弊的。

　　(十一)不符合招聘职位所需资格条件的。

　　(十二)有法律、法规等规定不得聘用的其他情形。

　　(十三)经县公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格或自愿放弃考察造成缺额的，不递补考察。

　　十、聘用审批及待遇

　　(一) 经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行7天公示。公示无异义的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二) 凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃聘用资格。