2015年湖北武汉农村商业银行高薪招聘考试公告(6)

　　4、电子银行部-信用卡中心风险监测岗2人

　　职责描述：

　　(1)负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率;

　　(2)根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理;

　　(3)通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;

　　(4)收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报;

　　(5)负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

　　(6)负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力;

　　(7)负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;

　　(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

　　(4)工作积极主动，责任心强;

　　(5)能够承受工作压力，身心健康;

　　(6)能够适应24小时轮班。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　5、电子银行部-信用卡中心催收岗3人

　　职责描述：

　　(1)负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款;

　　(2)负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据;

　　(3)负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作;

　　(4)负责上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

　　(4)工作积极主动，责任心强;

　　(5)具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　6、电子银行部-信用卡中心系统管理岗1人

　　职责描述：

　　(1)负责收集上报系统运行状况，负责日常运营中系统问题的查找和解决，保障各项业务系统正常运行;

　　(2)负责办公设备、信息技术软硬件及网络系统的安全管理;

　　(3)负责组织安排信用卡业务在各个渠道和各个系统的产品开发和测试进度;

　　(4)负责根据新产品设想和业务需求，与技术开发部门探讨具体的业务实现方式，并跟踪开发进度，做好技术支持工作;

　　(5)负责项目的商务谈判、推动以及关系维护工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上信息系统维护工作经验，并有过项目独立开发和管理经历;

　　(3)熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识;

　　(4)工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力;

　　(5)精通常用的办公应用软件操作。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。