2016年山东省潍坊市直机关(单位)遴选工作人员68人公告(3)
(四)考察和体检
1、考察。考察采取差额方式进行。根据遴选职位计划和考试综合成绩，由高分到低分按规定确定考察对象。综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。原则上按照比遴选职位多1人 的比例确定考察对象人选(形不成竞争的职位除外)。考察对象确定后，由遴选机关(单位)全面负责考察。考察前发布考察预告，同一职位人选由同一考察组进行 考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩。通过个别谈话和民主测评方式，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、 能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，认真核实年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息，以及有 关报考信息是否真实、相关手续是否完备。要征求纪检(监察)、检察、计生等部门意见。
考察发现干部档案“三龄二历一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，由遴选机关直接取消其遴选资格。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。
2、 体检。考察工作结束后，遴选机关根据考察情况，结合职位要求等额确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，在指定的医疗机构 进行。因体检不合格出现缺额的，经市委组织部、市人社局同意后，按照综合成绩依次递补。体检合格人员放弃遴选资格的，要向遴选机关写出书面申请，经市委组 织部、市人社局同意后，取消其遴选资格，并从考察对象中确定递补人选。
(五)公示
考察、体检结束后，用人单位党组(党委)听取考察情况汇报，根据考察、体检情况和职位要求，坚持标准条件，认真综合分析，集体确定初步录(聘)用人选，经市委组织部、市人社局研究同意后，在原工作单位和市直遴选部门(单位)公示，公示期为5个工作日。
经公示，因存在不宜录(聘)用情形造成职位空缺的，不再递补。
(六)办理调动手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续。
附件：
3.《潍坊市直机关(单位)公开遴选工作人员报名情况汇总表》(用人单位填写)
5.《证明材料说明》
中共潍坊市委组织部
潍坊市人力资源和社会保障局
2016年9月13日