2017年湖南省株洲市芦淞区招聘中小学和幼儿园教师50名公告(2)
(四)开考比例
招聘人数与该岗位报名人数按不低于1：3的比例确定。如未达到开考比例的，根据实际情况，报请市人社局批准后，适当降低开考比例、调整或核减该岗位招聘计划。
(五)考试
笔试时间、地点：2017年6月4日上午9：00-11：00，芦淞区立人学校。
面试时间、地点另行通知。
1、中小学教师岗位
(1)考试内容及形式：考试分笔试和面试两轮进行。
笔试采取闭卷考试的形式进行。考试范围：教育政策与法规、教育学、心理学、素质教育和新课程改革基本理论、实践应用分析等。
按照招聘计划数1：3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的考生(若出现末位并列情况，则并列人员均进入面试)。面试采取上微型课的形式进行，微型课时间10分钟，备课时间30分钟。面试设最低分数线，面试成绩低于80分(不含80分)的不进入体检环节。
(2)考试成绩计算办法：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试均采用百分制，所有成绩四舍五入保留两位小数。总成绩相同的，以面试成绩高的排前，如总成绩、面试成绩均相同的，则以总成绩小数点第三位高的排前。
2、幼师岗位
(1)考试内容及形式：考试分笔试、面试两轮进行。
笔试采取闭卷考试的形式进行。考试范围：教育政策与法规、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育教学基本理论和实践应用分析。
按照招聘计划数1：3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的考生(若出现末位并列情况，则并列人员均进入面试)。面试形式为上微型课和专业技能测试。微型课时间10分钟，备课时间30分钟。专业技能测试三个内容：钢琴即兴弹唱，自选舞蹈，命题绘画。面试项目及计分：上微型课50分;专业技能测试50分：其中钢琴即兴弹唱20分，自选舞蹈15分，命题绘画15分。面试设最低分数线，面试成绩低于80分(不含80分)的不进入体检环节。
(2)成绩计算办法：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(微型课+专业技能测试)×60%。
笔试、面试均采用百分制，所有成绩四舍五入保留两位小数。总成绩相同的，以面试成绩高的排前，如总成绩、面试成绩均相同，则以专业技能测试成绩高的排前。
(六)体检与考察
按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高到低的顺序，确定体检对象。统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者，确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
(七)递补
如有体检、考察、资格复查不合格者、自动放弃应聘的人员，不予聘用，其空缺的招聘职数，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
(八)公示
根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网和芦淞区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
(九)聘用
公示期满且无异议的，经市人社局审批后，办理录聘手续。由区教育局根据学科教师需求分配到城区或农村学校。拟聘用人员如不服从分配，则视为自动放弃聘用资格。新招聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为十二个月，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区教师岗位至少服务五年，并签订服务承诺书。
五、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
监督电话：芦淞区人社局0731-28580617
芦淞区监察局0731-28580628
株洲市人社局0731-28681082、28681523
六、咨询
咨询电话：芦淞区教育局0731-28580676
本次招聘政策由芦淞区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
株洲市芦淞区人力资源和社会保障局株洲市芦淞区教育局
2017年5月18日
文章来源：http://zwgk.zhuzhou.gov.cn/web32/site///articles/2422/2017-5/104137.html