2018年湖南省永州市零陵区招聘教师201人公告(2)
(四)面试
1.面试对象：按照招聘职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。
2.面试具体时间、地点：待定(另行通知)。
3.面试方式：面试采取上课的形式进行，上课内容为相应职位的现行教材。面试人数未达到面试比例而不能形成有效竞争的，面试成绩应达到75分及以上。
4.面试成绩计算：面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试为百分制，成绩当场公布。面试成绩(四舍五入保留两位小数)按40%计入聘用总成绩。
5.面试递补。在面试入围人员公布之后到面试公告发布期间，如有放弃面试资格的，按笔试成绩高低依次等额递补(递补不超过两次)，面试公告发布后，面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。
(五)资格复审
拟入围体检对象网上公示后十五天内，考生必须将本人的人事档案、职位要求的毕业证与教师资格证原件、复印件交零陵区教育局人事股进行报考资格复审。对报考资格复审不合格或自动放弃资格复审的，取消资格，不予聘用。被取消资格的名额，从参与面试的考生中按聘用总成绩高低依次等额递补(递补不超过两次)。
(六)体检
根据聘用总成绩(四舍五入保留两位小数)从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如聘用总成绩相同，以笔试成绩高的为体检对象。体检工作由教育部门组织实施，纪检、人社部门监督指导。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求，但只能进行一次复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格，从参与面试的考生中按聘用总成绩高低依次等额递补(递补不超过两次)。
(七)考核
根据招聘方案，按拟招聘职数从体检合格的人员中等额确定考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
考核不符合要求或自动放弃的，不予聘用，按应聘同一职位的聘用总成绩高低依次等额递补(递补不得超过两次)。
(八)公示
根据笔试、面试、资格复审、体检和考核结果择优确定拟聘用人员，并在网上进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
(九)聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区教师招聘工作领导小组研究同意后，按聘用总成绩高低顺序由拟聘用人员在2018年招聘计划内具体职位自主选择学校后办理入编聘用相关手续。
用人单位与受聘人员按国家规定签订聘用合同，约定最低服务期限三年。
农村最低工作年限：首聘职位为农村学校的，在农村学校工作至少3年。
五、工作纪律。
聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作人员要严格遵守人事纪律、保密纪律，否则，要严肃追究相关责任。
六、本次招聘工作最终解释权属零陵区公开招聘教师工作领导小组办公室。
咨询电话：零陵区教育局0746-6331610
监督电话：区纪委驻区教育局纪检组0746-6317868
零陵区公开招聘教师工作领导小组办公室
2018年5月18日