2018年湖南省邵阳市洞口县城区部分学校招聘30名教师公告(2)
(2)试讲
①按笔试成绩从高分到低分分岗位按选聘计划1：2的比例确定试讲对象，如果确定最末一位试讲对象有多名相同成绩者，则一并进入试讲。
②试讲方式：采用上微型课的方式。备课时间50分钟，试讲时间10分钟。试讲教材：相对应的现行小学、初中教材。备课前抽上课顺序签和课题签。试讲成绩占综合成绩的50%。
所有成绩为百分制，折算成绩均按四舍五入方式保留两位小数。综合成绩由笔试成绩和试讲成绩组成。
3、资格审查和工作业绩考核
(1)资审、考核对象确定
按综合成绩从高分到低分分岗位按选聘计划的1:1.5的比例确定资审、考核对象，如果确定最末一位资审、考核对象有多名相同成绩者，则一并列入资审、考核范围。
(2)资审、考核方式：调查、走访
资审、考核有下列情况之一者予以否决：
①报考小学教师岗位的没有任教过与选聘岗位一致的小学、初中或高中课程的(特指本县工作期间，县外工作经历及所任学科一律不计);报考初中教师岗位的没有任教过与选聘岗位一致的初中或高中课程的(特指本县工作期间，县外工作经历及所任学科一律不计);②2016年上学期至2017年下学期四个学期所申报学科在全县教学质量检测中，按教科局划分的片区内比较，四个学期中有两次及以上处于同年级倒数一、二名名次的;全县没有进行质量检测的学科，在学校(乡镇(街道))质量检测的排名，在有五个班比较的情况下，四期内所申报学科有两次及以上处于倒数第一名次的;③有违反师德“十四种不良行为”和全面从严治党向基层延伸有关规定的;④申报语文、数学、英语岗位没有担任一年班主任经历的;⑤提供虚假报名材料的。
4、确定选聘对象
(1)某所学校有2名(含2名)以上教师进入同一岗位录取范围，则按综合成绩从高分到低分只确定1名录取对象，如综合成绩相同，则笔试成绩高的优先，如笔试成绩相同，则按近三年(2015年至2017年)获县教育科技局以上奖励证书积分的多少，从高分到低分确定选聘对象(奖励证书积分计算方法：获洞口县教育局表彰奖励的0.3分/次;获洞口县委县政府(年度考核奖励不计分)、邵阳市教育局表彰奖励的0.6分/次;获邵阳市委市政府、湖南省教育厅表彰奖励的1.2分/次;获湖南省委省政府、教育部表彰奖励的1.7分/次;获国务院表彰奖励的2分/次。获奖时限：2015年1月1日后至2017年12月31日前，均以奖励证书或表彰文件的落款时间为准)。
(2)在资审、考核合格人选中按综合成绩从高分到低分按岗位计划1:1的比例确定选聘对象。如确定最末一位选聘对象综合成绩有多名相同者，则笔试成绩高的优先，如仍相同，则按近三年(2015年1月1日后至2017年12月31前)来获县教育局以上奖励证书积分的多少，从高分到低分确定选聘对象(奖励证书积分计算方法：获洞口县教育局表彰奖励的0.3分/次;获洞口县委县政府(年度考核奖励不计分)、邵阳市教育局表彰奖励的0.6分/次;获邵阳市委市政府、湖南省教育厅表彰奖励的1.2分/次;获湖南省委省政府、教育部表彰奖励的1.7分/次;获国务院表彰奖励的2分/次)。
5、岗位选择
选聘对象根据申报学科考试的综合成绩从高分到低分按所设岗位自主选择。
6、办理调动手续
凡选聘为城区学校的教师，试用期一年，由城区各相关学校制定量化考核评价方案进行考核。对在试用期内胜任学校教育教学工作、服从学校管理且考核合格者，由教育科技局政工股按程序办理调动手续。对试用期考核不合格者，退回原学校，不得办理调动手续。
五、有关要求
1.组织领导
(1)成立县城学校选聘教师工作领导小组：
组 长：曾广增
副组长：陈能德
成 员：周国清 曾启光 李关保 尹建球 肖硕平 朱晚枚 米赛男 唐精武 尹显祥
领导小组下设办公室，由尹品山同志负责，肖体江、刘安民、付秀仁、王立新、肖翔等同志为成员，办公室设教育科技局政工股。
(2)成立县城学校教师选聘资格审查和业绩考核工作组，陈能德同志任组长，曾启光同志任副组长，王东祥、肖体江、刘安民、唐先军、陈碧娟、付秀仁、尹品山、杨云石、曾劲松、肖翔、肖洪为成员。
2.严明纪律。本次公开选聘县城学校教师工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，切实做好宣传、报名、资格审查、考试、公示、录用手续等各环节的工作。要严明工作纪律，对选调过程中出现的违规违纪行为，要追究责任，严肃处理。对报考人员弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现将取消本次选聘资格，三年内不得参加各类选调、选拔、晋职和评优评先，本年度绩效考核最高为合格。
3.近三年指2015年至2017年。
举报电话：7234217
附件：2018年县城部分学校教师选聘报名申请表(两个表).doc
洞口县教育科技局
2018年6月26日