2018年湖南农业大学招聘教师22名公告(2)

　　(四)考试方法

　　1.开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经研究同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘序号为1-13号岗位的: 采取试讲和面试的方式进行(试讲仅设置合格分数线，不占综合成绩;面试成绩为最终成绩)。

　　试讲：试讲采用专家评分和学生评价的方式，主要考察应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。设置试讲成绩专家评分合格线80分，学生评价合格率60%以上。

　　面试：根据应聘同一岗位试讲合格人员专家评分成绩排名先后，按岗位招聘数不高于1：5进入面试，面试采取专家提问等方式，主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。设置面试成绩合格分数线为80分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　②应聘序号为14号岗位的：采取专业技能测试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中专业技能测试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%)。

　　专业技能测试：通过资格审查的人员全部参加专业技能测试，设置专业技能测试成绩合格分数线为80分。专业技能测试主要考察应聘人员的岗位专业知识和操作技能等。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试合格人员成绩排名先后，按岗位招聘数不高于1：5进入面试。面试采取专家提问等方式，主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。

　　设置综合成绩合格分数线为80分，如该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

　　④应聘序号为15、16号岗位的：采取学术报告和面试的方式进 行(按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，学术报告占综合成绩的50%)。

　　学术报告：主要考察应聘人员的学术研究情况。设置学术报告合格分数线为80分。

　　面试：根据应聘同一岗位学术报告合格人员成绩排名先后，按岗位招聘数不高于1：5进入面试，面试采取专家提问等方式，主要考察应聘人员的师德师风、学术研究背景、人岗匹配度、综合分析能力等。设置面试成绩合格分数线为80分。如该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

　　④应聘序号为17号岗位的：采取维语能力测试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中维语能力测试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%)。

　　维语能力测试：通过资格审查的人员全部参加维语能力测试，设置维语能力测试成绩合格分数线为60分。主要考察应聘人员的维语熟悉程度和应用水平。

　　面试：根据应聘人员达到维语能力测试合格线成绩的排名先后，按岗位招聘数不高于1：5进入面试。面试采取专家提问的方式，主要考察应聘人员的思想态度、政治立场、人岗匹配度、综合分析能力等。

　　设置综合成绩合格分数线为70分，如该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

　　以上所有岗位的成绩均统计到小数点后两位。

　　(五)体检与考察

　　应聘1-13号岗位的,根据应聘同一岗位面试合格人员的面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，如面试成绩相同的，以试讲和面试的相加成绩为准。

　　应聘14-17号岗位的，根据应聘同一岗位达到综合成绩合格线的综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，如综合成绩相同的，有学术报告的岗位以学术报告成绩为准，无学术报告的岗位以占比最重的测试项目成绩为准。

　　体检在市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补;所有递补不超过两次。

　　六、公示

　　根据最终成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在网上公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。试用期内享受本校同类人员同等待遇。

　　八、其他

　　本方案未尽事宜由学校公开招聘工作领导小组负责解答和研究处理。

　　咨询电话：0731-84617756(贺老师、熊老师)

　　点击下载：2018湖南农业大学第三批教师招聘岗位、计划及要求一览表

　　湖南农业大学

　　2018年12月7日