2019年湖南省株洲炎陵县教育局招聘教师公告（62人）
五、资格审查及考试
1、考试方式：采取笔试、专业技能测试相结合的考试方式。
2、笔试
(1)笔试时间及地点：见准考证上通知
(2)笔试内容：笔试主要测试教育学、心理学、新课程改革、教育政策法规、写作等。
(3)笔试开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入下一环节。
3、资格复核
(1)资格复核由炎陵县教育局负责，资格复核时间、地点、及相关事项另行通告;
(2)资格复核对象按照招聘岗位计划数1∶2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次确定，笔试成绩同分的同时确定为资格复核对象;
(3)未按规定要求进行资格复核的报考人员，视为自动放弃;因报考人员自动放弃或资格复核不合格的按1:1的比例在同岗位中按笔试成绩从高到低依次等额递补。
4、专业技能测试
(1)专业技能测试方式：资格复核合格人员参加专业技能测试，专业技能测试采取上微型课的形式进行，时量为12分钟，备课时长为20分钟。
(2)专业技能测试内容：主要测试报考人员教学的综合素质。
(3)专业技能测试的时间及地点另行通告。
5、成绩合成
综合成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%
笔试、专业技能测试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。
六、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员，但综合成绩未达到60分者不予确定入围体检，入围人员综合成绩相同的按笔试成绩从高分到低分依次确定，如果笔试成绩也相同的，增加考核环节，按考核成绩从高分到低分依次确定。
1、体检：对入围对象进行体检，体检标准参照现行公务员录用体检通用标准，体检对象对体检结果有疑问的，除须当场复查项目外，可在接到通知7天内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。体检地点在县人社局、县纪委监委指定医院进行。
2、考察：体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生的资格条件进行复查。考生需在规定时间内办理提档审查手续，凡因个人原因未按时办理提档审查的视为自动放弃。
如出现体检、考察不合格或放弃的，按应聘同一岗位综合成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补2次。
七、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障局网、炎陵县人民政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由炎陵县教育局调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
八、聘用
公示期满且无异议的，被聘用人员与用人学校签订聘用合同，被聘用人员的服务期为5年(含试用期)，服务期内不予办理调动手续。被聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、招聘咨询及监督电话
政策咨询电话
炎陵县教育局：0731-22036202
监督电话
炎陵县人社局：0731-22542803
炎陵县纪委监委：0731-26220016
市人社局：0731-28681082、28681523
本次招聘政策由炎陵县教育局负责解释。
炎陵县教育局
二〇一九年四月十九日