2019年河南省信阳市浉河区招聘教师公告（246人）

　　3.加分规定。根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在浉河区参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、服务期满考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在2019年7月26日下午17 :30前向区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生，其中男性24周岁以下大学专科以上毕业生，女性22周岁以下普通高等院校应届毕业生(年龄计算时间截止到2019年12月31日)，报名时凡符合预征大学生士兵条件的男性大学毕业生除提供相应资格证书外，还须提供《男性公民兵役登记/应征报名表》原件及复印件各一式一份(未办理兵役登记的请登录“全国征兵网”进行网上兵役登记。网址：www.gfbzb.gov.cn下载打印《男性公民兵役登记/应征报名表》)，并在报名表上填写是否同意参加应征入伍。报名结束后，凡本人同意参加应征入伍的男性大学毕业生由区征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，女性大学应届毕业生由市征兵办按相关规定发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。已招聘到事业单位的预征大学生士兵应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回所招聘单位工作。

　　4.笔试成绩和进入面试人员名单在浉河区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1.面试时间：2019年8月4日上午8：30进行;面试地点详见面试通知单。

　　2.面试人选的确定。面试前对应聘者的资格进行复审，复审合格者根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2019年8月3日上午8:30—11:30到报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试人员的平均分，方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘程序。

　　3.面试方式。面试采取试讲方式进行。面试工作由区教育体育局统一组织实施。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。

　　(三)综合考试成绩计算办法：

　　综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

　　笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点以后两位小数。

　　六、选岗

　　报考选择性岗位的考生根据其综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定选岗人员。具体可供选择岗位见招聘公告的《职位表》。

　　报考选择性岗位的考生持本人有效身份证按时到达指定地点进行集中，按照综合考试成绩，从高分到低分选择学校，综合成绩并列的面试成绩高者优先选岗，面试成绩并列的抽签确定选岗顺序。已选定的岗位不再列入下一轮考生选岗范围。选定岗位后不得更改。如考生放弃选岗的，当场由下一位考生继续选岗，出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。选岗工作由区教育体育局统一组织实施。

　　《职位表》中没有注明选择性岗位的考生，根据其综合考试成绩按1:1的比例进入下一环节。

　　七、体检和考察

　　根据综合考试成绩及选岗情况，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由区用人单位及其主管部门具体组织实施。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　八、办理聘用手续

　　根据考试成绩、选岗、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续并在一个月内提交本人人事档案(密封)，逾期不提供者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期限一般不低于三年，三年内不得申请调动。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　九、纪律与回避

　　面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

　　十、信息发布及政策咨询

　　信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和浉河区人民政府网站(http://www.shihe.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

　　0376---6618131(浉河区教育体育局人事股)

　　0376---6691906(浉河区人社局事业单位人事管理股)

　　0376---6237515(浉河区人武部预征大学生士兵政策咨询电话)

　　附件：

　　1、2019年信阳市浉河区参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘教师、骨干教师报名登记表.doc

　　2、2019年信阳市浉河区参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道招聘教师职位表.xls

　　3、2019年信阳市浉河区参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道招聘骨干教师职位表.xls

　　浉河区2019年公开招聘教师工作领导小组

　　2019年7月8日