2019年安徽省固镇县招聘编外教师公告（210人）
(五)成绩合成
总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，则按面试成绩高低顺序排列，面试成绩也相同的，以笔试中的专业知识成绩高低顺序排序。
(六)体检与考察
1.体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
(七)公示与聘用
体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示时间为一周。公示期满无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员予以聘用，对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。
拟聘用人员在规定时间内持有关证书办理审批手续。根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，首次合同期限3年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
四、聘用人员待遇
聘用人员作为编外人员，不纳入编制管理，工资待遇参照在编在岗教师同类人员工资待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金，经费由县财政予以保障。
五、组织领导与监督
1.成立组织。成立2019年固镇县公开招聘编外教师工作领导小组,组长由县政府分管教育副县长担任，成员为县人社、编办、教体、纪委监委等部门和单位负责人，领导小组办公室设在县人社局。
2.经费保障。设置公开招聘编外教师工作专项经费，由县财政予以保障，确保公开招聘教师工作顺利开展。
3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
4.本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。
5.招聘各环节请考生密切关注固镇县人民政府网的“通知公告”栏(http://www.guzhen.gov.cn)，并保持通信畅通。
6.本公告由县委编办、县人社局、县教体局负责解释。
咨询电话：
县委编办 0552-6012370
县人社局 0552-6051987
县教体局 0552-6018719
招聘编外教师举报电话：0552—6012323
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中共固镇县委机构编制委员会办公室
固镇县人力资源和社会保障局
固镇县教育体育局
2019年7月12日
原标题：固镇县2019年公开招聘编外教师公告
文章来源：http://www.guzhen.gov.cn/4133739/18809007.html