2019年贵州省义龙新区招聘事业单位招143名工作人员公告
九、考察
体检合格考生确定为考察对象，考察工作由义龙新区招聘办组织，用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一，或不能提供岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完善、真实、有效。
考察对象须在招聘办规定的时限内提交学历(人事)档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格，不再递补。
十、公示和聘用审批
(一)公示
经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由义龙新区招聘办在招聘信息发布的网上向社会公告7个工作日，接受社会监督。
公示无异议的，予以聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(二)聘用审批
(1)拟聘人员公示结果不影响聘用的，填写《事业单位聘用人员审批表》，报黔西南州人力资源和社会保障局审批、备案后，由义龙新区党工委政治部办理聘用手续。按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(2)新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神，试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。
(3)聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。
(三)聘用岗位选择
需要选岗的职位，按照报考职位考生总成绩的高低顺序(同职位总成绩相同的，笔试成绩优先，若笔试成绩也相同由招聘办组织面试复试，以面试复试成绩高的优先选择)依次选择具体聘用岗位。
聘用岗位选定后，不再进行调整。
需进行聘用岗位选择但未按时参加聘用岗位选择的，视为放弃选岗，待其他考生选择完以后由招聘办在剩余岗位中安排。
十一、纪律监督
(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。
(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。
(五)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
(六)本《招聘简章》解释权归义龙新区招聘办。考生查询《招聘简章》请登陆“义龙新区门户网站通知公告专栏”( http://www.gzylxq.cn/tzgg/)。招聘考试过程中，义龙新区招考办发布的各项招聘信息(如报名、考试、体检、考察、聘用等有关内容)都将在该网站上进行公布，请考生密切注意网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(七)本次招聘工作未尽事宜，由义龙新区招聘工作领导小组研究决定。
十二、招聘咨询及监督电话
咨询电话：0859-3388035(义龙新区党工委政治部人事人才股)
监督举报电话：0859-12388，0859-3388752(义龙新区纪工委)
附件：1.义龙新区2019年下半年公开招聘事业单位工作人员职位一览表
2.贵州省公务员考试录用参考专业目录(试行)
附件1：义龙新区2019年下半年公开招聘事业单位工作人员职位一览表.xls
义龙新区2019年公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2019年11月7日