2019年山西省阳泉市教育局引进急需紧缺岗位人才公告（48人）
2.面试考核
面试满分值为100分，面试成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。面试工作全程录音录像。
3.面试要求
①专任教师、思政课教师岗位面试采取课堂能力测试(占60%)和综合能力测试(占40%)两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲教材及内容按所报专业，由应聘者自行准备，讲授时间为15分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等;综合能力测试方式为答辩，答辩时间为5分钟，重点考察应聘人员对专业知识总体掌握的程度及综合素质等。
②专职组织员岗位面试采取课堂能力测试(占60%)和综合能力测试(占40%)两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容为党课，由应聘者自行准备，讲授时间为15分钟，重点考察应聘人员的思想政治素养、语言表达能力、职业态度等;综合能力测试方式为答辩，答辩时间为5分钟，重点考察应聘人员对党的相关理论知识总体掌握的程度及综合素质等。
③专职辅导员岗位面试采取主题演讲(占40%)和案例分析(占60%)两个环节进行。主题演讲内容为思想政治教育，由应聘者自行准备，演讲限时5分钟，重点考察应聘人员的思想政治素养、价值观、逻辑思维及语言组织能力等;案例分析采取现场抽题的方式，限时10分钟，主要考察应聘人员分析问题、研判问题、解决问题的能力。
4.面试专家选派
组建面试专家评委库，在评委库中抽取评委组建评审小组，每组人数5-7人。
5.面试公示
面试结束后，按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名，以1∶1的比例确定拟聘人选，在阳泉市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.yq.gov.cn)和阳泉市教育局官网(http://jyj.yq.gov.cn)公示5个工作日。若无异议，则为最终结果。
6.其他
①如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的情况，考生面试成绩必须达到70分以上(含70分)，方可确定为拟聘人选。
②如同一类型岗位某一学校出现缺额的情况，符合条件的应聘人员可以在两所学校之间进行调剂。
(五)体检
公示结束后，以阳泉市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.yq.gov.cn)和阳泉市教育局官网(http://jyj.yq.gov.cn)上公示的拟聘人选名单为准，拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，体检费用自理。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。具体时间地点另行通知。
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过，按照综合成绩由高分到低分依次递补(递补一次)。若递补结束后，岗位仍空缺的，取消该岗位。
(七)公示、聘用及待遇
经体检合格的拟聘用人员，报阳泉市委人才工作领导小组进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，报阳泉市委人才工作领导小组，经市委人才工作领导小组专题工作会议研究后，按照有关程序办理相关手续，落实相关人才待遇，办理入编手续。未按规定办理手续者，视为放弃聘用资格。对有举报的拟聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理转正定级手续。
五、工作纪律
本次人才引进工作在市委人才工作领导小组领导下开展，接受市纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
如有违纪情况发生，经查实后，严格实行责任追究制度，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
监督举报电话(公示日期间：8:00-18:00)
阳泉市教育局：0353-2293201
阳泉市委组织部：0353-2293217
咨询电话：
阳泉市教育局:0353-2293416
特别提示：
请考生保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。
3.诚信承诺书
4.中共党员证明
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