公务员改革阻力颇大

　　有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，不会有裁员、辞退的危险，在许多报考者眼中，成为公务员就等于进入保险箱，公务员可以说是现今唯一可以被称为“铁饭碗”的职业。

　　实际上，很多国家的年轻人对公务员并没有多少兴趣。在美国，由于工薪与待遇偏低，大多数人并不把公务员看做理想的职业，普通公务员的收入要比医生、律师甚至私企员工等都要低;英国对公务员的标准很高，但大多数的公务员福利并不高，而且会面临削减工作岗位、缴纳更多养老保险等风险;法国公务员的福利与企业没有多少区别，一般刚进入政府的公务员工资，要比企业工人工资低很多。

　　专家认为，在我国，公务员制度在设计上存在高人一等现象，这决定了其具有先天优势。因此，近些年，相关部门也在推进一系列改革，试图消除公务员与其他职业在多方面存在的双轨制。

　　2008年2月，国务院确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展事业单位养老保险改革试点。然而，5年过去了，这项改革却基本上处于停滞状态，想借此推动的公务员养老保险改革更是没有时间表。医疗改革方面，虽然目前多数省份已将公务员纳入医保，但中央国家机关公费医疗人员纳入城镇职工基本医疗保险仍未进行。

　　储建国说：“这些改革逐步到位后，公务员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利，大家的职业选择会更加多元与分散。”

　　迟福林则表示：“必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’”。

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