为深化干部人事制度改革，加强总部建设，激发总部活力，增强总部的创新能力，适应集团公司调整改革，流程再造的需要，根据年中党组扩大会通过的集团公司总部全员竞聘、双向选择方案，经集团公司党组研究，决定对总部14个部门的5个副主任职位、43个处级及以下职位进行公开招聘。现将有关事项通知如下：
一、招聘职位及职级要求
副主任职位(共5个)：政研企管部副主任;财务部副主任;资本运营部副主任;党群工作部副主任;科技与信息化部信息化专员(副主任级)。
处级及以下职位，共43个，见下表：
二、条件及资格
各成员单位在编人员中符合资格条件的均可报名应聘。应聘者除符合所应聘职位的具体任职资格外，还应具备以下基本资格条件：
基本条件：具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规;认同集团公司价值观，自觉维护集团公司核心利益，具有较强的组织纪律性和保密观念;具有较强的组织管理、协调沟通能力，适应岗位职责的要求;品行端正、诚实守信，廉洁从业，勤勉尽责，具有良好的职业素养;身体健康;一般要有大学本科及以上学历。
基本任职资格：应聘副主任的，应为现任党组管理的副局级干部;截至2011年8月任职满3年的正处级干部。年龄不超过45周岁，特别优秀的年龄不超过50周岁。
应聘处长的，应为现任处长级干部;截至2011年8月任职满2年以上的副处级干部。年龄不超过40周岁，特别优秀的年龄不超过45周岁。
应聘副处长的，应为现任副处长级干部;博士生、硕士生、本科生毕业后工作分别满3年、5年、8年的一般干部。年龄不超过35周岁，特别优秀的年龄不超过40周岁。
应聘一般员工的，应有2年以上工作经历。年龄不超过30周岁。
