五、考试
招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该岗位的招聘计划。如减少招聘岗位计划后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。
考试按专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）两个类别实行分类考试。
报考B类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》、专业测试和面试。
报考C类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和试教。
报考人员须参加简章规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃报考资格，则取消进入下一环节的资格。
考生必须严格遵守相关考试《考场规则》的规定，违反者，取消考试资格。
考生参加笔试、专业测试、面试(试教)时，须在考前30分钟入场。笔试开始考试30分钟后，不得入场。
（一）《综合知识和能力测试》
《综合知识和能力测试》为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(含临时身份证)和《准考证》方能进入考场参加考试，持其他任何证件不得进入考场。考试需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见《准考证》要求。
（二）专业测试
报考B类岗位的，根据《综合知识和能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试的人选。
（三）面试
报考B类岗位的，根据《综合知识和能力测试》成绩(占30％)和专业测试成绩(占40％)两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。
（四）试教
报考C类岗位的，根据《综合知识和能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。
（五）总成绩计算
考生总成绩按以下比例分类计算：
报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试成绩占40％、面试成绩占30％计算。
报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教成绩占60％计算。
《综合知识和能力测试》、专业测试、面试(试教)成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）其他
如遇某岗位进入专业测试、面试（试教）环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试(试教)。
如B类招聘岗位计划数与进入专业测试或面试人数达不到1:3比例的，是否进行专业测试或面试，由区招聘工作领导小组报市招聘工作办公室研究确定。
如C类招聘岗位计划数与进入面试(试教)人数达不到1:3比例的，是否进行面试(试教)，由区招聘工作领导小组报市招聘工作办公室研究确定。
因减少或取消招聘岗位计划的，拟参加专业测试、面试(试教)考生进入下一环节的资格同时取消。
六、资格复审
专业测试或面试（试教）前将对拟参加专业测试或面试（试教）考生进行资格复审。面试根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数3:1的比例(含3:1)，确定资格复审考生。试教根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数不低于3:1(含3:1)不高于6:1的比例，确定资格复审考生。
资格复审由区招聘工作领导小组办公室负责。复审工作人员根据《招聘简章》要求和考生提供的报考条件材料及填写的《报名信息表》，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的人员签署意见并加盖公章。复审合格者，参加专业测试或面试（试教），复审不合格者，取消专业测试或面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3:1的，是否减少招聘岗位计划数，由区招聘工作领导小组研究后，报市招聘工作办公室确定。无考生通过复审的，取消招聘岗位计划。
拟进入专业测试、面试(试教)的考生须将毕业证书、学位证书(2011年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》原件及复印件、工作经历证明等报考岗位要求的所有资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，在职人员还须持所在单位同意报考证明(中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明)，交区招聘工作领导小组办公室。
