六、考核体检
用 人单位按规定的程序和标准，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能 力;体检参照公务员考试录用的体检标准执行。考核或体检不合格的按考试总成绩从高到低依次予以替补，替补最多不超过二次。
七、聘用管理
根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公 开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。市纪委、市监察局负责对招聘工作全过 程进行监督。各用人单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的， 将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。
九、咨询联系
事业单位人事管理科联系人：周昊 联系电话：8882396
考试中心 联系人：刘立 联系电话：8882303
附：岳阳市2012年上半年市直事业单位公开招聘工作人员岗位一览表
岳阳市人力资源和社会保障局
二〇一二年六月十三日
