五、选聘教师的管理和待遇
根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。由云溪区教育局统一安排到非城区小学任教，若被录取应聘对象不服从教育局统一安 排，则视为放弃本次录取，空缺名额按学科从高分到低分等额重新录取应聘对象。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实 行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
六、组织领导与纪律要求
为了加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立区教师招聘工作领导小组。葛曙光同志任顾问，余东卿同志任组长，潘勇、徐剑平同志任副组 长，何锦鑫、蒋旭红、皮剑光、胡承教、梁孟常、张平西、陈继清、周正华、雷英、黎敏、张丙录、李平波同志为成员。领导小组下设办公室，办公地点设区教育 局，由李平波同志任办公室主任。
公开招聘教师是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考纪考风，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督。如发现工作人员把关不严或帮助他人徇私舞弊的将严肃查处，招聘对象弄虚作假者将取消其参与招聘的资格。
岳阳市云溪区教师招聘工作领导小组
二○一二年六月二十日
